21Nov

Les 4 critères clefs des recruteurs en France

Le marché du travail actuel n’est pas vraiment ce que l’on appelle un long fleuve tranquille. La crise semble durablement installée en France et pour la plupart des candidats en recherche de poste, les obstacles à franchir sont généralement assez nombreux. Le dernier de ces obstacles, c’est bien sûr l’entretien professionnel, qui doit dans le meilleur des cas offrir le fameux sésame.

Des critères d’embauche assez stricts

Si parfois les candidats ont l’impression que les chances de convenir au poste sont aussi faibles que celles de trouver un billet d’or dans un paquet de chocolat Willy Wonka, c’est aussi parce que les recruteurs, dans leur grande majorité, ont des critères assez stricts, qu’il vaut mieux bien connaître pour se positionner sur une file gagnante.

Soyez motivé, pour être motivant

La motivation pour le poste est le premier de ces critères, parce qu’une entreprise n’emploiera pas quelqu’un qui semble n’être là que pour la rémunération. Montrez donc que vous en voulez, que la société pour laquelle vous postulez vous intéresse vraiment. La motivation est aussi ce qui vous permettra de ne pas baisser les bras lors de processus de recrutements assez longs, où entre la « short-list » et la décision finale de l’employeur, des semaines voire des mois peuvent s’écouler.

Entretien - 1

Le bon diplôme, la bonne expérience, les références qui vont avec

Le bon diplôme et la bonne expérience sont aussi des critères de base. Les tensions sur le marché du travail ont rendu les profils atypiques moins attractifs; on en revient souvent à une quadrature du cercle bien connue en France, où il faut être sorti de la bonne formation (encore mieux l’école prestigieuse), avec déjà une expérience conséquente dans le domaine (et souvent en étant tout de même assez jeune) et si possible de solides références (Personal Branding). On peut regretter une telle frilosité et un tel poids du diplôme sur les qualités intrinsèques de l’individu, mais c’est ainsi, tout du moins en France.

Sachez vous « projeter » dans l’entreprise

Savoir identifier les enjeux, vous montrer capable de saisir la stratégie de la société qui vous approche, sera perçu comme un atout pour le recruteur, qui recherche aussi des candidats capables de très vite s’adapter à une certaine culture d’entreprise. Bien vu aussi, le fait de poser des questions relatives à votre future évolution dans la structure, qui sera perçu comme le soucis de bien « coller » à l’organisation de la société.

Proposez une rémunération en phase avec votre secteur d’activité

Enfin, si le recruteur comprendra aisément que que vous demandiez un peu plus que votre dernière rémunération, ne soyez pas non plus trop gourmand. En cas de demande salariale trop loin des standards du secteur où vous recherchez un poste, votre candidature n’ira pas plus loin.

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    21Nov

    Le quinté gagnant des points forts à valoriser en entretien

    Durant l’entretien, le recruteur ne jugera pas seulement votre CV mais aussi votre attitude et votre tempérament général, et plus globalement toutes vos qualité humaines qui peuvent être un avantage pour la société qui vous embauche. De toutes ces qualités, un quinté gagnant ce dégage :

    Soyez positif

    Soyez positif. Montrez que malgré les difficultés vous avez le chic pour voir toujours les bons côtés ou ce qui pourrai être amélioré. Cela montrera que vous ne craignez pas les pépins ou les moments difficiles, et que vous saurez aborder les phases plus ardues dans votre nouvelle structure sans jamais vous apitoyer sur vous même. L’optimisme est une grande vertu, mais qui marche de pair avec la lucidité; ne l’oubliez pas.

    Soyez flexible

    – Soyez flexible. Expliquez que vous êtes capable de vous adapter à des situations nouvelles, que vous n’hésitez pas à bouger les lignes pour accompagner une nouvelle stratégie dans l’organisation, et que le changement, même dans un contexte de nécessité, est pour vous une opportunité d’évolution. Les entreprises « bougent » beaucoup aujourd’hui pour rester compétitives; montrez que vous  bougerez avec elles.

    Entretien

    Soyez chaleureux

    – Soyez chaleureux. Un bon contact, franc et sincère, incitera le recruteur à la confiance, si vous n’en faites pas trop bien sûr. Ce type de qualité est souvent prisé lorsqu’il s’agit de dénicher un collaborateur capable de travailler en groupe. Quelqu’un qui trouve les mots juste avec les autres, qui sait être diplomate et créer facilement des relations de travail, saura d’autant mieux se fondre dans un cadre collaboratif.

    Soyez curieux

    – Soyez curieux. La curiosité n’est pas un vilain défaut; au contraire. Dans une entreprise, l’esprit vif et au courant des choses est aussi celui qui pourra d’autant mieux s’auto-former (ce qui est bon pour le point 2), ou fournir des suggestions à la pointe, étant au courant de ce qui se fait de plus récent. Seul écueil à éviter : ne donnez pas l’impression que vous pourriez vous éparpillez en vous intéressant à trop de choses.

    Soyez convaincu

    – Soyez convaincu et sûr de vos forces. Ne jouez pas les faux modestes et à contrario ne roulez pas des mécaniques. Si vous avez conscience de vos points forts, et avec force, assumez-les (toujours sans en faire trop). L’entreprise qui vous jauge a besoin d’être rassurée sur le fait que le candidat a une bonne connaissance de lui même, autant personnelle que professionnelle. Pourquoi ? Pour simplement être sûre que les points 1,2,3 et 4 que vous aurez mis en avant viennent bien du plus profond de vous et ne sont pas une simple stratégie de séduction. Autant dire que si nous n’êtes ni réellement positif, ni chaleureux, ni flexible  et ni rempli de curiosité, vous aurez un gros travail à faire sur vous même…

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