22Nov

Trois entreprises sur quatre ont toujours du mal à recruter

Des profils et des formations trop peu adaptés

Selon une étude de l’assureur Axa, prés de trois entreprises sur quatre auraient du mal à recruter les collaborateurs qu’elles recherchent; les raisons de ces difficultés seraient dues à un déficit de formations réellement adaptées au marché du travail ainsi qu’à une faiblesse des candidatures recensées par Pôle emploi.

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Une législation contraignante

Le manque de « souplesse » de la législation du travail est aussi pointé comme l’un des freins au recrutement, une critique récurrente sur le marché français. Les neuf dixièmes des directeurs d’entreprise souhaitent ainsi une révision du statut des heures supplémentaires, tandis que huit sur dix déclarent vouloir revenir aux 39 heures.

Pôle emploi en dehors des tendances du marché ?

Pôle emploi est souvent décrié pour son incapacité à proposer les profils correspondant aux annonces, certains chefs d’entreprise allant jusqu’à estimer qu’un site comme Le Bon Coin permet de trouver la perle rare plus facilement. Le manque de formations initiales opérationnelles et directement reliées à des secteurs en demande de postes pénalise aussi le marché, une situation que le gouvernement actuel souhaite améliorer en augmentant sensiblement le nombre d’apprentis pour arriver au chiffre de 500 000 à l’horizon 2017

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    22Nov

    Les 5 erreurs à ne pas commettre au téléphone avec un recruteur

    L’appel à un recruteur n’est pas un moment si anodin que cela dans le parcours d’un candidat. C’est même à ce moment précis que l’on peut commettre quelques « bévues » dont certaines seront malheureusement éliminatoires. Florilège des 5 erreurs à ne surtout pas reproduire :

    Restez discret; vous ne savez pas qui est à l’autre bout

    – Manquer de discrétion : si vous appelez pour un rendez-vous et tombez sur une standardiste, évitez de dire que vous souhaitez obtenir une date pour l’entretien pour le poste de nouveau Directeur du service IT alors même que personne ou presque n’est encore au courant dans la société. Plus vous saurez faire preuve de retenue lors des premiers contacts, plus vous ferez bonne impression.

    – Paraître trop motivé au téléphone : être motivé, c’est bien, c’est même très bien. Mais l’être trop donnera surtout l’impression que vous êtes au bout du rouleau et prêt à tout accepter, ce qui risque fort de faire fuir le recruteur. Lors d’un premier contact téléphonique, privilégiez la détermination et n’usez pas de termes-valises un peu trop grandiloquents. Cela sonnera beaucoup plus juste.

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    Ne « fermez » pas vos questions

    – Evitez les questions fermées. Le langage a ceci de magique qu’il peut à lui tout seul ouvrir des portes…ou les fermer. Ne demandez pas « Voulez-vous que l’on se rencontre ? » auquel cas vous offrez sur un plateau à votre interlocuteur la possibilité de dire « non », mais dites plutôt « Quand pouvons-nous nous rencontrer pour en discuter ? » qui donnera aussi de vous l’image de quelqu’un de confiant.

    Evitez d’ « être trop » en général

    – Etre trop impatient. vous avez contacté un recruteur qui ne vous rappelle pas alors qu’il avait promis de le faire ? Cela ne sert à rien de harceler sa secrétaire parce que vous voulez obtenir le rendez-vous. Passez plutôt par le mail pour demander si la proposition de rencontre tient toujours par exemple. Soyez sobre dans vos propos, ne montrez jamais d’énervement (même s’il est justifié sur le fond); car après tout, peut-être n’est-ce qu’un simple retard d’appel.

    – Etre trop stressé. Dans la série des « trop » qu’il faut éviter, le stress, compréhensible en soi, amène souvent à des comportements assez problématiques au téléphone : le ton de la voix déraille, des bégaiements et des « blancs » apparaissent et même si le recruteur sait bien que vous avez toutes les raisons d’être forcément un peu tendu sur le fond, l’impression laissée par ces accumulations de maladresses sera souvent très négative. Si vous n’êtes pas sûr de vous, entrainez vous à réciter par coeur ce que vous voulez dire. Et n’oubliez pas de sourire, car cela aussi s' »entend » au téléphone.

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      22Nov

      Profils Facebook : les entreprises continuent d’y faire attention

      Les réseaux sociaux toujours sous surveillance

      Les promesses de 2010 semblent bien loin. Les recruteurs s’étaient alors jurés de ne plus surveiller les profils Facebook des candidats, mais une étude récente (et impitoyable) de trois chercheurs de Paris-Sud montre que ces derniers continuent de choisir, voire parfois de discriminer le postulant sur la base d’informations récupérées sur les réseaux sociaux. Si l’on est en droit de trouver cela regrettable (surtout après avoir promis l’inverse il y a quelques années) il n’en reste pas moins que c’est une réalité avec laquelle vous aurez forcément à composer. Alors autant y mettre les formes tout de suite.

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      Evitez les photos de soirées trop arrosées (ou équivalent)

      S’i ne s’agit pas de transformer votre mur en CV-bis, faites tout de même attention aux informations qui pourraient être éliminatoires : des photos d’une soirée trop arrosée, des indications fantaisistes de lieux de naissance, des choix de secondes langues (l’anglais est plus apprécié que le berbère, ce que confirme bien malheureusement l’étude) sont autant d’éléments qui peuvent être éliminatoires.

      Attention aux faux profils

      L’étude de Paris Sud montre ainsi qu’à profils Facebook quasiment identiques (simulation faite avec de faux profils), de petites différences dans les informations citées plus haut peuvent ouvrir les portes de l’entretien d’embauche ou au contraire les fermer. Vérifiez aussi qu’il ne traine pas sur Facebook un faux profil à votre nom, car ce sont aussi des choses qui arrivent, et qui pourraient bien sûr nuire considérablement à votre candidature.

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