Team Building
Tu veux construire une vraie équipe, il faut commencer par créer du collectif
Il en est de même pour les salariés de ton entreprise
Tu dois entendre l’amour du collectif, car on ne respecte que ce que l’on aime ou ce que l’on craint :) Dans une équipe il vaut mieux s’aimer …
Si l’équipe te soutient, tu t’impliques :)
C’est terriblement simple, le meilleur moyen de créer du lien consiste à générer du danger ….
Ça bouscule mais c’est vrai, quand on a peur, on se serre, quand on a froid on se serre, quand on est perdu on se serre … Car ensemble on est plus fort !
En effet, si tu veux créer un collectif puissant au sens tribal du terme, exige un profond respect pour l’autre et impose une vision commune des événements, des échecs et des réussites. En gros on partage le butin, ou on morfle ensemble :)
Il faut que toi et tes collaborateurs respectent la règle suivante: « les uns pour les autres »
Comment créer ce collectif , comment faire du Team Building … ?? Tout part de toi !
Avoir le sens du collectif, se traduit par l’emploi du « nous » à la place du « je » dans le discours et dans le comportement.
Parle du groupe au lieu de l’individu et motive ton équipe, n’oublie personne et surtout associe toi aussi bien à l’échec qu’à la réussite !!
Refuse cette capacité qu’ont les structures de commandement (c’est beau comme terme ) à s’associer au succès de leurs équipes et à condamner les échecs par un discours critique. Tu dois TOUT partager, en commençant par le « difficile »
L’esprit d’équipe, c’est comme l’esprit d’entreprise, et ça fait toujours la différence !
En respectant le choix de ton équipier, tu le rassures et ne le limite pas dans ses tentatives, ce dernier se livre a fond !!
On sait comment faire, ça marche, et ta société va être transformée !
