Recruter un Top Niveau: How much

Un bon CV coûtera toujours moins cher qu’un mauvais CV, et rapportera plus rapidement qu’une candidature moyenne :)

Tu veux du résultat de suite, et un retour sur investissement immédiat ?

Tu dois passer par ce qu’on appelle une « chasse ou approche directe » …. A partir de 6 000 € et plus, tu peux compter 15 à 20 000 € pour un Directeur Commercial

Les meilleurs commerciaux et cadres commerciaux se trouvent  chez tes concurrents, parfois ils vendent chez tes clients … Mais pas pour ton entreprise :) Il faut aller les chercher, les convaincre de rejoindre ton équipe et ça c’est notre job !!

 

Recruter un Top candidat, ça reviens à recruter des nouveaux clients, du CA et de la marge et des compétences !

C’est un accélérateur de performance et de rentabilité !

 

 

Pour attirer ces profils rares il existe d’autres leviers de motivation que le salaire, ils sont extrêmement puissants et fidélisants !!!

Comme il s’agit de critères subjectifs, ils sont difficilement chiffrables, donc comparables, c’est un avantage pour ta boite !

Pour  recruter les meilleurs tu dois avoir la meilleure offre: Conditions de travail, Projet de carrière, Délégation de pouvoir

Ainsi tu peux recruter les meilleurs et rendre ton offre attractive, ça tombe bien on sait le faire !

Un Top Candidat, ça a un prix mais ça rapporte beaucoup et longtemps !

 

Tu imagines l’efficacité commerciale de ta société avec les meilleurs Commerciaux et les meilleurs Managers ?