Techniques de Recrutement: Tendances
Le Recrutement est une Action Commerciale et un Outil de Communication de la Marque Employeur !
Qualité de l’Annonce et de la Fiche de Poste, le texte, le ton et le contenu doivent correspondre la Stratégie d’Entreprise et favoriser sa Communication Institutionnelle !
Les Mots Clés correspondent au Profil du Candidat Idéal que tu souhaites Recruter : Commercial, Cadre, Chef des Ventes ou Assistante, à toutes les qualités nécessaires pour Augmenter le CA, les Marges et Trouver des Nouveaux Clients
La Qualité d’accueil des Candidats est primordiale, elle permet de Trouver les Meilleurs Commerciaux et de les fidéliser!
De la réception des CV jusqu’à la décsion finale en passant par les Entretiens de Recrutemement préalables et de déccisions, tu dois traiter tes Candidats, comme le Meilleur Commercial le ferait pour ses Clients
Elaborer et Valoriser la Short List, les Candidats non sélectionnés peuvent être convoqués à un futur Recrutement
Tu vas construire un Vivier de Hauts Potentiels et leur proposer un Plan de Carrière
Tes Méthodes de Recrutement sont des Méthodes Commerciales, tu dois gérer les Candidats comme des Clients car ils seront les premiers à recommander ou à dénigrer ton entreprise :)
Un Bon Recrutement permet de trouver un Commercial et d’entretenir la Motivation de futurs Salariés Potentiels :)