Le Salaire: Technique de Recrutement ?
Lorsque tu dois Recruter, tu dois savoir que le Salaire est la chose dont on parle le plus mais qui sert le moins
Absolument pas fidélisant, le salaire est une variable comparable au prix d’un produit !
On n’achète pas un prix, mais on achète des Arguments Commerciaux, en fait des avantages
Dans les 4 leviers de Motivation Professionelle, le Salaire est celui qui agit le moins sur la Motivation des Salariés
Une Augmentation de Salaire va fidéliser tes employés pendant 6 mois au maximum !
Retenir un Commercial avec une Hausse de Rémunération, c’est se préparer à le perdre pour une somme identique
Les Meilleures Techniques Recrutement qui permettent de Trouver et de Fidéliser les Meilleurs Commerciaux sont dans ta façon de Manager
Capacité à Créer un Esprit d’Equipe
Déléguer des Missions et des Responsabilités
Proposer un Parcours de Carrière, des Formations à l’Efficacité Commerciale, du Management de Projets !
Amèliorer les Conditions de Travail et l’ambiance
Ton Système de Rémunération doit être adapté au marché, et tes Salaires en cohérence, mais la Motivation de la Force de Vente vient de toi !
Savoir Trouver, Recruter et Motiver les Meilleurs Commerciaux, c’est le meilleur moyen pour Augmenter le CA et les Marges de ta société !
Utiliser des Techniques de Management ou Augmenter la Masse Salariale ?