11Jan

Les Techniques de Recrutement

Les Techniques de Recrutement 

Recruter le Meilleur Candidat c’est une question de Méthode !

Les Techniques de Recrutement

Les Recrutements qui permettent de Trouver le Candidat Idéal exigent des Techniques et une Stratégie !

Définition du Profil Type et de la Fiche de Poste, avec les Compétences que tu souhaites et surtout ce que tu ne souhaites plus :)

Comment Élaborer une Politique Salariale Motivante qui permettent d’attirer des Candidatures et d’Augmenter le CA et les Marges !!

Construire une Liste de Questions de Recrutement pour Trouver un Bon Commercial, ou Recruter un Manager Performant !

Les Techniques de Recrutement

Tu dois savoir Comment Trouver des CV de Qualité

Savoir Utiliser les Médias Sociaux et sélectionner les Meilleurs Profils

Mener des Entretiens de Recrutement par Téléphone, Skype et en Face à Face

Savoir Comment réaliser des Sketchs de Vente et des Mises en Situations Professionnelles qui valident les Compétences Professionnelles telles que l’Efficacité Commerciale !

Les Techniques de Recrutement

Savoir choisir et sélectionner le Meilleur Commercial en fonction de sa personnalité, de son CV et de son potentiel !

Réussir l’intégration du Candidat pendant la Période d’Essai et le le fidéliser !

Méthodes et Techniques de Recrutement, c’est 100% de réussite !!

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    11Jan

    Recruter un Commercial chez un Concurrent

    Recruter un Commercial chez un Concurrent

    Réussir un Recrutement c’est Trouver le Bon Candidat au bon moment !

    Le problème, c’est qu’il faut vérifier les Compétences, le Comportement et la Motivation !!

    Recruter un Commercial chez un Concurrent

    Une Solution de Recrutement Efficace peut consister à tenter de Recruter le Meilleur Commercial de notre Meilleur Concurrent

    Il y a des avantages et des inconvénients ….

    Tu vas bénéficier de suite d’un Bon Commercial capable d’Augmenter le CA, et de Trouver des Nouveaux clients

    En revanche :

    Recruter un Commercial chez un Concurrent

    Tu vas devoir payer ce Recrutement par le biais d’une Augmentation de Salaire, dans 80% des cas

    Tu vas devoir gérer des jalousies, des insatisfactions, et utiliser toutes les Techniques de Management pour Motiver les Equipes

    Tu t’exposes à une réaction de ton Concurrent et ce dernier peut à son tour chercher à Recruter un de tes Meilleurs Commerciaux

    Recruter un Commercial chez un Concurrent

    Le plus simple est de Trouver et de Recruter un Bon Candidat correspondant à ta Fiche de Poste, possédant les Compétences Commerciales Nécessaires, et apportant une vision neuve et une nouvelle dynamique dans ta société !

    Savoir Comment Recruter le Commercial Idéal et où le Trouver c’est notre Job !!

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      11Jan

      Recrutement : Oser le Multiculturel !

      Recrutement : Oser le Multiculturel 

      Réussir un Recrutement, c’est savoir Comment Sélectionner le Meilleur Candidat et les Meilleures Compétences !

      L’économie bouge, les marchés évoluent vite, et la Concurrence est de plus en plus virulente, on a besoin de Recruter des Bons Commerciaux

      Recrutement : Oser le Multiculturel !

      Tu dois Recruter des Commerciaux mobiles et polyvalents, et surtout adaptables

      En terme de Stratégie de Recrutement, il faut penser « Hors du Cadre »

      Savoir Comment Recruter hors de ton Univers Professionnel

      Sélectionner des Candidats Juniors et Seniors

      Savoir lire un CV entre les lignes et privilégier autant les Expériences Professionnelles, que les Hobby ou les Diplômes !

      Recrutement : Oser le Multiculturel !

      Identifier les Formations Indispensables en termes de Techniques de Ventes, et autres outils d’Efficacité Commerciale !

      Une Force de Vente Performante doit être à l’opposé de l’Assemblée Nationale : Colorée, Multiculturelle capable de Comprendre les Évolutions de l’Economie et ses évolutions !

      Recruter un Bon Commercial, c’est savoir Trouver et Motiver le Meilleur Candidat, quelque soit son âge et sa culture !

       

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