RH : essentiels au succès de chaque entreprise.
Ils travaillent pour recruter les meilleurs !
Cela semble simple, mais le recrutement est un processus profondément complexe. Beaucoup de dirigeants ont déclaré que leurs entreprises avaient perdu de l’argent en raison d’un recrutement inefficace. Et ce processus ne devient pas plus facile.
Avec les nouvelles technologies comme l’IA (intelligence artificielle), de nombreux recruteurs prévoyaient que le recrutement serait plus ou plus difficile en 2017.
Mais c’est là que les services des RH entrent en jeu ! Ils n’essaient pas d’embaucher les gens aussi vite et moins cher que possible. Ils cherchent Les meilleurs candidats pour le poste. Cet accent sur le succès des nouveaux employés est essentiel à la santé globale de l’entreprise.
Ils sont axés sur la fidélisation des employés.
L’engagement des employés est considéré comme l’un des plus grands problèmes dans le milieu du travail, et surtout dans le commerce.
Fidéliser un commercial, en fait, peut être réduit à quelques facteurs :
- la reconnaissance des employés
- la rétroaction
- l’apprentissage, le développement, la formation
- la rémunération
- les avantages sociaux
- l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les RH recherchent toujours les meilleures stratégies d’engagement adaptées à ses employés et à sa culture.
Motiver, reconnaître et fidéliser les employés a un impact énorme. Lorsqu’ils se sentent appréciés et reconnus, ils se sentent plus engagés – donc plus productifs !
Leurs idées améliorent l’entreprise.
Les RH ont une vision unique de la société et des gens derrière elle, les mettant dans la position idéale pour aider à prendre des décisions d’affaires importantes. Les responsables RH peuvent tout à fait fournir des données à incorporer dans la stratégie commerciale de l’entreprise.
Ils peuvent montrer des moyens d’accroître l’efficacité et réduire les coûts en utilisant mieux le capital humain de l’entreprise !
Des services de ressources humaines efficaces aident les organisations à tirer le meilleur parti de leur personnel tout en maintenant ces employés heureux. Avec les idées de RH, les employeurs peuvent prendre des décisions plus intelligentes sur où et comment investir dans leur talent, pour tous.
Votre service RH permet-il à votre entreprise de gagner en compétitivité ?
