Entretien de recrutement : mode d’emploi
Qui suis-je ?
Dans cette première étape, vous décrirez :
- votre personnalité,
- vos valeurs et motivations,
- vos compétences acquises lors de votre parcours, en mettant l’accent sur les plus importantes dans le cadre de votre projet professionnel et personnel.
C’est également dans cette partie que vous décrirez vos choix de parcours et vos expériences clés tels que :
- stages,
- anciens postes,
- séjour à l’international,
- vos projets associatifs.
Libre à vous de développer les 2 à 3 expériences clés qui vous ont permis de construire votre projet, et/ou d’exprimer pleinement votre personnalité.
Nous vous invitons à consacrer une partie sur votre expérience à l’international et vos expériences interculturelles.
Mon projet professionnel compatible avec mon projet personnel
Dans cette partie, vous exposerez votre projet professionnel en démontrant sa compatibilité avec votre projet personnel.
Il vous faut présenter un projet réfléchi et complet :
- Vous préciserez quel est le métier commercial,
- En quoi il consiste,
- Quelles sont les compétences requises ?
- Quels secteurs vous intéressent ?
Il ne s’agit pas ici de décrire simplement votre projet, vous devez expliquer ce qui a motivé ces choix. Vous hésitez ? Interrogez-vous sur l’accueil que réserverait le recruteur à vos arguments lors d’un éventuel entretien de recrutement pour le poste que vous visez.
Un projet valide, est formulé en termes positifs, est spécifique et atteignable, les obstacles sur la route sont identifiés et au moins une solution valide est connue.
La mise en œuvre, ou plan d’actions
Dans cette partie, vous expliquerez comment vous vous êtes préparé pour accéder à la fonction présentée. Pour commencer, analysez la faisabilité de votre projet, faites une étude de marché, en vous interrogeant sur les questions suivantes :
- Quelles compétences commerciales ai-je déjà acquises (savoirs, savoir-faire, savoir-être) en phase avec ce poste ?
- Quelles compétences dois-je acquérir ?
- Comment? (Séjour dans un pays, une formation spécifique ou un diplôme complémentaire, un stage ou job d’été supplémentaire,…)
- Quels sont les parcours professionnels pour arriver à ce type de poste ? (Stages, alternance, expérience internationale, poste 1, poste 2, poste suivant,…)
- Quelles entreprises/secteurs d’activité recrutent pour ce type de poste ?
- Quelle est l’importance d’un réseau professionnel sur ces postes?
- Comment le développer dès-à présent ?
Renforcez vos informations par un recours aux fiches métiers, aux sites spécialisés, aux interviews réalisées avec des professionnels, aux vidéos, aux réseaux sociaux,… Vérifiez la cohérence de votre projet : sa facilité de mise en œuvre, votre personnalité, vos aptitudes.
Votre profil commercial est-il adapté au poste que vous désirez ?