09Nov

Recrutement : 1 échec vaut 10 Diplômes

#RECRUTER LE CANDIDAT QUI A VECU DE VRAIS ECHECS

 

Les potentiels ne se révèlent que dans le rude, sans cela, aucune preuve n’a été avancée

Globalement, le #CV dit juste ce que les #Recruteurs souhaitent entendre, cependant il ne prouve rien …

Encore une fois le Diplome décore, et les expériences passées sont au mieux en capacité de donner de l’espoir.

Aujourd’hui les Entreprises qui recrutent sont à la recherche de 3 qualités majeures

  • Une facilité à apprendre vite et à s’adapter rapidement
  • Une capacité à produire beaucoup en le moins de temps possible
  • Une propension à affronter les difficultés avec sourire, et à protéger le groupe avant sa propre personne

 

Recrutement :1 échec vaut 10 Diplômes

Un Entretien de Recrutement doit avant tout révéler les personnalités, et permettre d’afficher le jauge de courage, afin que tous, #Entrepreneur et Candidat sachent ce qu’il va vivre et avec qui il va le vivre.

Les émotions, les valeurs, la culture de l’engagement sauvent ou sanctionnent le meilleur des projets.

Si l’humain ne croit plus, il renonce

Les entreprises qui ont des valeurs, créent de la valeur, toutefois il est impératif de recruter des profils capables de porter une stratégie au travers d’un écosystème rude, âpre et incertain. Pour le facile, vous n’avez besoin de personne :)

Recruter du courageux, est indispensable

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    06Nov

    Management : Il ne faut pas toujours écouter

    Construire et animer un Collectif

    Gérer les Conflits

     

    MANAGEMENT, LE GROUPE EST TOUJOURS MENACE PAR INDIVIDU

    Lorsqu’une #equipe ne fonctionne pas, ou ne fonctionne plus, c’est qu’il y a un boulet, un plomb qui s’y est immiscé

    Une seule mauvaise parole peut tuer 10 ans d’aventures communes.

    Avoir la faiblesse d’écouter, refuser de prendre partie, colporter sans savoir, c’est savoir que l’on colporte … cloporte ?

    Comparable à un point de rouille, le porteur de rumeur n’a dés lors qu’un seul objectif, fragiliser le groupe afin de ramener le plus de personnes possible à sa cause.

    Soucieux de ne pas s’esseuler, il va utiliser les 3 #Techniques de #Manipulation les plus simples, à savoir

    • La rumeur
    • Le mensonge
    • Le secret

     

    Management : Il ne faut pas toujours écouter

     

    Clé de #Management : L’esprit croit presque automatiquement ce qu’il craint … plus la rumeur est acide, plus elle a de goût, et en intensifiant sa fréquence on développe l’addiction.

    Le problème ne vient pas en fait de celui qui distille le doute, mais bien de celui qui l’écoute. Qui lui accorde du temps et s’en faisant le relais.

    Le #Manager doit refuser d’écouter les rumeurs, en imposant un dialogue direct et en confrontant les protagonistes.

    Ecouter et ne rien faire consiste à faire partie du complot, Conseil aux Dirigeants, sociabilisez avec du sociable

    Un arbre qui tombe dans une forêt ne fait aucun bruit si personne n’est là pour l’entendre !!

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