Equipe Teemster | Teemster

30Nov

Pourquoi un CDI sur trois est rompu la première année ?

La rupture de contrat n’est pas seulement la caractéristique des CDD et des postes en intérim; on le sait moins, et pourtant, les salariés en CDI ne bénéficient pas d’un « bouclier magique » contre la rupture de contrat. Selon une étude menée en 2012 par la Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES), plus de un salarié en CDI sur trois, soit 36,1% des CDI signés en 2011 se sont vus signifier la fin de leur contrat avant même la première année écoulée dans l’entreprise !

Pour parfaire ce tableau peu reluisant, il faut noter que la moitié des contrats en CDI sont rompus avant la fin de la seconde année et que près de 60% s’arrêtent au bout de 3 ans. Le CDI n’est donc pas un gage de stabilité, loin s’en faut (et il s’agit ici de chiffres datant de 2012, on peut douteur que la situation se soit améliorée depuis).

Les causes de ces ruptures en cascade sont bien entendu multiples; certains secteurs d’activité sont déjà plus touchés que d’autres, comme le tertiaire (4 CDI rompus sur 10) ou le BTP (3 contrats sur 10) tandis que l’industrie résiste (un peu) mieux. Lors de la première année d’embauche en CDI, ce sont les démissions qui constituent la cause principale de rupture de contrat (16,1%), suivi de l’absence de renouvellement à 12,7%, puis des licenciements (3,3%, avec 0,4% de licenciement économique).

Quant aux ruptures à l’amiable, que l’on met souvent en avant, elles ne représentent pourtant que 1,7% de l’ensemble des ruptures de contrat en CDI. Et comme partout ailleurs, il vaut mieux disposer de solides qualifications : 51,9% des salariés non qualifiés quittent leur CDI au bout de quelques mois seulement…

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26Nov

Les meilleures applis pour trouver un Job

Trouver un poste adapté à ses critères peut se faire n’importe où, y compris à la terrasse d’une café, dès lors qu’on dispose avec soi d’un smartphone…et de quelques apps bien spécifiques. Les applications de recherche d’emploi font flores depuis quelques années, au point d’ailleurs qu’on s’y perd un peu dans cette jungle d’outils logiciels. Plus besoin de besoin de faire le tri : voilà une liste des meilleures apps pour dénicher le poste de ses rêves.

1/ Indeed (Application iOS – Application Android) : considérée comme la meilleure application de recherche massive de postes; après avoir renseigné son profil avec soin, il devient même possible d’enregistrer les meilleures offres pour les consulter plus tard.

2/ Good&Co (Application iOS – Application Android) : une application de test de personnalité qui permet de mieux se connaitre avant de cibler les entreprises de son choix. Type d’organisation ou de management, doué pour le travail solitaire ou en équipe, cette app est presqu’une première étape nécessaire

3/ Switch (Application iOS) : cette app conçue exclusivement pour mobile brille par son interface élégante et pratique; il suffit de quelques minutes pour établir un profil qui puisse être consulté par les entreprises. Un « match », et l’entretien professionnel est dans la poche !

4/ Glassdoor (Application iOS – Application Android) : une app plus classique de recherche de postes avec des centaines d’offres auxquels on pourra accéder après avoir choisir les filtres adéquats. L’app est segmentée en plusieurs catégories (Jobs, entreprises, salariales et entretiens), et l’on a droit à une évaluation des entreprises par les salariés eux même.

5/ SnagAJob (Application iOS – Application Android) : la première app pour ceux qui travaillent à l’heure, aux contrats courts et à la mission. Création de profil, géolocalisation pour plus de réactivité sans compter des filtres par type d’activité (saisonnier, heure partielle, jobs d’été) et d’emplois (construction, restauration, etc.).

6/ Simply Hired (Application iOS – Application Android) :: un aggrégateur de Jobs avec des fonctions pour la sauvegarde e le partage des propositions de postes les plus intéressantes. De nombreuses offres, mais cette app oblige à les chercher plutôt plutôt qu’à nous les livrer sur un plateau en fonction de notre profil; à l’ancienne quoi …

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25Nov

10 façons de générer des prospects

Les ventes sont le nerf de la guerre dans le secteur B2B, mais avant de générer des ventes, il faut générer des prospects leads, c’est à dire des clients potentiels vraiment capable de s’insérer dans un cycle de ventes au long cours. Mais comment gérer ces prospects leads ? Voici 10 conseils à suivre :

Quora : un site où il est possible de partager des idées avec des experts et des personnes enthousiastes sur des sujets divers (et notamment dans le secteur du Marketing). En répondant aux questions posées et en fournissant des avis d’expert dans son domaine, on gagne de la crédibilité, une première étape dans la constitution d’une base client (par le biais d’un lien à partir de son profil Quota par exemple)

Des … questionnaires; quoi de mieux pour construire sa base de prospects que d’attirer les futurs leads avec des questionnaires ou des tests de personnalité, une façon de cerner les clients potentiels les plus « raccords » avec l’entreprise. Ne pas oublier de fournir les réponses-débriefing par mail, de façon à récupérer les adresses intéressantes.

Placer les liens importants dans sa signature mail; une façon élégante et pas trop invasive de rameuter les prospects qui sont déjà des correspondants de mails vers le site de l’entreprise…et donc de générer de potentiellement de nouveaux clients.

Le re-ciblage (publicitaire) : ne pas hésiter à placer des liens de redirection publicitaire sur certaines des informations clefs de la page internet de l’entreprise (sur la zone informations de tarifs par exemple), de façon à pouvoir « atteindre » ces utilisateur par la suite avec une pub …ciblée.

Proposer un essai gratuit, qu’il s’agisse d’échantillons ou d’accès à un service donné, la possibilité de tester avant achat est un gros atout marketing

Participer à des conférences, lors par exemple d’évènements où les clients potentiels peuvent se trouver dans la salle.

Proposer un support en chat vidéo. Une étude a montré que 60% des prospects sont plus enclins à effectuer un achat si l’accès au support est disponible via chat vidéo.

Rajouter du contenu additionnel à télécharger à la suite des articles de blogs (ou de site) qui ont généré le plus de traffic, histoire là encore de récupérer les informations de contact des prospects les plus intéressés.

Proposer des interviews avec des experts de son domaine. Pourquoi ? Cela génère beaucoup de traffic.

Les appels téléphoniques; certes il faut l’art et la manière pour ne pas que cela ressemble à du harcèlement de vendeur au téléphone, mais cela reste une méthode conventionnelle de se faire des clients.

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