18Mai

Recruter les Meilleurs c’est notre Job !

Recruter les Meilleurs c’est notre Job !

Recruter c’est sélectionner le meilleur CV mais surtout éviter les mauvais !!

Le Recrutement de Commerciaux ou de Cadres consiste à investir des compétences dans l’entreprise, afin d’Augmenter le CA, les Marges et de Trouver des Nouveaux Clients !

C’est terriblement simple et c’est ce qui rend la chose complexe :)

Recruter les Meilleurs c'est notre Job !

Il faut tenir compte de la Stratégie de la Société, de sa Culture d’Entreprise, de son Style de Management et de ses Objectifs Commerciaux !!

La Force de Vente doit garantir le Développement Commercial, un Recutement doit le booster  !!

Sélectionner un Candidat ne veut pas forcément dire Recruter le Meilleur Commercial, surtout si l’équipe est moins forte avec lui !

Le Recrutement de Bons Commerciaux permet d’entretenir la Motivation des Salariés, développer l’Efficacité Commerciale, les Compétences, et des nouvelles Techniques de Ventes !

Recruter les Meilleurs c'est notre Job !

Réussir un Bon Recrutement permet à l’entreprise d’être plus efficace, plus performante et plus facile à Manager !

On Recrute les Meilleurs Commerciaux et on ne facture rien tant qu’on n’a pas trouvé celui qui te convient !!

    Demander une Consultation en Ligne en quelques minutes

    Votre nom (obligatoire)

    Votre email (obligatoire)

    Votre téléphone (obligatoire)

    Sujet

    Votre message

    Captcha

    Partager l'article :

    15Mai

    Recrutement : Pourquoi choisir Teemster

    SOS Recrutement, Trouver le bon profil en 30 jours !!

    Payer pour voir ou voir et payer ?

    Toutes nos missions de recrutement sont axées sur le résultat :

    Aucun règlement tant que nous n’avons pas trouvé le candidat qui vous convient, à savoir aucun frais de lancement de mission, frais de rédaction des annonces, mises en ligne sur Jobboards et réseaux sociaux, réponse à 100% des candidatures, pré entretiens de sélection, établissement d’une Short List, présentation des candidats

    L’ensemble de ses prestations est pris en charge par notre société.

    Recrutement : Pourquoi choisir Teemster

    Détection des Candidatures : 

    80% des Candidatures identifiées sont approchées directement via LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook, et grâce à notre réseau personnel, vivier à Bons Commerciaux et Managers de Talents

    Nous travaillons également majoritairement par « mots et expressions clés » via notre Site Teemster, l’activation de notre « réseau perso », réseaux pro et cooptation

    Les bons Candidats sont rarement en recherche, c’est à nous de les détecter et de leur présenter des opportunités de carrière

    Nous vous accompagnons dans le choix et la sélection du meilleur profil possible, en adéquation avec vos objectifs commerciaux, votre style de management et la culture de votre entreprise.

    Recrutement : Pourquoi choisir Teemster

    Généralement nous trouvons les Candidats en moins de 30 jours,

    Interlocuteur dédié: 

    Un Consultant est dédié sur la mission et demeure votre unique interlocuteur depuis le lancement du recrutement jusqu’à la confirmation du candidat sélectionné dans son poste. Ce Consultant est un professionnel de la vente et du management avec une forte expérience « terrain ».

    Son rôle consiste à vous accompagner et à répondre à vos attentes sur 100% de la mission.

    Postes recrutés:

    • Commerciaux
    • Technico-Commerciaux
    • Vendeurs Magasiniers
    • Animateurs Réseaux
    • Chefs des Ventes
    • Formateurs Commerciaux et Techniques
    • Assistants Commerciaux
    • Responsables de Site
    • Responsables Marketing (Opérationnel et e-business)
    • Directeurs Opérationnels
    • Responsables Achats
    • Chefs d’Ateliers

    Nous sommes en capacité de vous assister sur des postes de Productifs Ateliers ou Techniques, même si n’est pas notre « Core Business », et nous avons déjà  répondu à des besoins sur les postes suivants :

    • Carrossiers Peintre
    • Mécaniciens Auto et PL
    • Techniciens Chrono Tachygraphe

    Maîtrise des Univers Professionnels suivants:

    • Pièce VL et PL
    • GSB-GSA-GMS
    • Performance Energétique
    • Social Selling
    • Assurances
    • Peinture Auto et Industrie
    • Fourniture Industrielle
    • Equipement de Garage
    • Outillage

    Recrutement : Pourquoi choisir Teemster

    Description de notre Société:

    • 4 Consultants en « Front-Office » (Entretiens de présélection et relation Clients)
    • 4 Consultants en « Back Office » (Détection et approche + pré-entretiens)
    • 2 Animateurs Web

    L’équipe possède en interne des expériences significatives de la Vente et de Management au sein de votre (Distribution Indépendante et Constructeurs),  avec des parcours chez Alliance Groupauto, Sodicam, Identicar, Intek et Renault

    Recrutement : Pourquoi choisir Teemster

    Clientèle Teemster:

    • 50% de nos Clients sont des PME de 50 à 300 Salariés
    • 20% de Start-Up (essentiellement dans le Digital)
    • 30% de « Grands Groupes »

    Recrutement : Pourquoi choisir Teemster

    Charte de « Bon sens »:

    • Si nous ne savons pas faire nous le faisons savoir :)
    • Le marché du recrutement étant un marché d’opportunité, il exige une grande réactivité, nous communiquons en temps réel avec les Entreprises et les Candidats.
    • Nous sommes disponibles et joignables 24/7
    • Nous recrutons plus sur l’adhésion au projet plus que sur l’adhésion au salaire

    On trouve en moins de 30 jours, à partir du moment ou l’on nous contacte :) 

      Demander une Consultation en Ligne en quelques minutes

      Votre nom (obligatoire)

      Votre email (obligatoire)

      Votre téléphone (obligatoire)

      Sujet

      Votre message

      Captcha

      Partager l'article :

      07Mai

      3 Astuces de Recruteur pour un CV efficace

      Comment rédiger un CV

      Obtenir un entretien de recrutement

       

      Le CV n’est qu’une clé, il doit juste ouvrir les portes et faciliter les rencontres 

       

      Conseil CV : Quand le Recruteur ne comprend pas, il zappe … 😲
      Comment décoder son CV et éviter que le Recruteur ne le sélectionne pas parce qu’il ne comprend pas 💢 .. oui ça arrive 😌

      Eviter l’erreur fatale 😊

      Déjà, il faut oublier les abréviations, le langage « corporate » et les anagrammes 👀

      S’il ne s’agit pas de Google, il vaut mieux décrire l’activité de la société (AMT Solutions ou Fenton Inc ça ne parle qu’à ceux qui connaissent, donc peu) 😉

      Pareil pour les libellés de poste, « Manager Transverse BU Réseau APV » ça ne fait vibrer que ceux qui travaillent dans l’entreprise, pour les autres c’est moins fun 😣

      En fait les Techniques de Recrutement sont terriblement simples, c’est ce qui rend la chose complexe

       

      3 Astuces pour un CV efficace

       

      Ne pas parler de soi, il faut avant tout parler au Recruteur et se faire comprendre

       

      De trop nombreux CV sont énigmatiques, complexes et poussent le recruteur à l’investigation, s’il en a le temps, et si d’autres CV plus explicites ne viennent pas occulter ceux qui sont codés … 😊

      En fait, il suffit d’appliquer au CV les Techniques de Vente des meilleurs Commerciaux. Ainsi vous allez pouvoir intriguer et interloquer la personne en Charge du Recrutement

      Son objectif premier est de ne pas louper un Profil qui soit en rapport avec le poste, donc fonctionnez par mots clés, et saupoudrez le CV de termes que vous aurez repris dans l’annonce d’emploi.

      Aussi surprenant que cela paraisse, il ne faut pas que votre CV parle de vous, mais qu’il parle au Recruteur, à l’entreprise qui embauche !!

      Dés lors c’est extrêmement simple, il faut appliquer des méthodes de Vente à votre recherche d’emploi, le Recruteur est votre Commercial, l’entreprise votre Client.

      Plus vous lui parlez de vous moins ça l’intéresse, et plus il doit faire d’efforts pour tenter de vous comprendre.

      Finalement, plus votre CV va parler de l’entreprise, faciliter le job du responsable RH, plus vous aller augmenter vos chances d’être contacté

      Le CV doit être simple, le mieux c’est de le faire lire à un/e pote qui n’a aucun lien avec le business.

      Si il comprend, ce que vous faisiez, vos responsabilités, ce que vous vendiez, à quels clients, c’est gagné 😀

        Demander une Consultation en Ligne en quelques minutes

        Votre nom (obligatoire)

        Votre email (obligatoire)

        Votre téléphone (obligatoire)

        Sujet

        Votre message

        Captcha

        Partager l'article :

        Navigation des articles