Comment Rédiger une Promesse d’Embauche
La Promesse d’Embauche engage autant le Candidat que l’Entreprise lors d’un Recrutement
Eviter les pièges et Proposer une Promesse d’Embauche correcte c’est primordial
Lors d’un Recrutement, la Promesse d’Embauche a valeur de Contrat de Travail
C’est un engagement réciproque, l’Entreprise promet d’Embaucher et le Candidat de venir
Quelles mentions doit elle contenir, les plus importantes et les incontournables à chaque Recrutement !
Quelle personnes doivent la signer dans l‘Entreprise, du Chef de Vente au Dirigeant §
Quels sont les éléments chiffrés à ne pas oublier, tels que le Salaire, les Horaires, la Date d’Embauche
Comment ne rien oublier, afin de de Fidéliser le Candidat que tu viens de Recruter
Doit on faire apparaître des éléments de Mobilité Professionnelle et de Disponibilité, indispensables dans le Recrutement de Bons Commerciaux !
Que faire en cas de rupture et quelles sont les incidences ??
Tu viens de Recruter le Commercial Idéal, mais il a un Préavis de 3 mois et tu veux le fidéliser ? On en parle ??
