#Employeur : Fidélise tes employés en deux étapes
Le turnover, c’est un impact financier pour ton entreprise !
Motiver ses équipes, c’est fidéliser ses collaborateurs.
Les leviers de motivation
Si tu offres un cadre de travail confortable et organisé à tes employés, tu crées une ambiance propice au travail.
Être à l’écoute de tes salariés est indispensable, cela renforce leur bien-être professionnel et permet d’anticiper les problèmes
Tu dois bien respecter l’équilibre vie privé / vie professionnelle, c’est un des facteurs principaux pour bien vivre en entreprise :)
Porte de l’attention aux formations et aux évolutions de carrière de chacun, c’est important !
Propose des avantages sociaux, tels que le 13e mois, les RTT, tout cela participe à la fidélisation.
Les dispositifs qui attirent les meilleurs talents
La protection sociale t’oblige à proposer une complémentaire santé.
Propose un contrat avantageux qui sécurise au mieux tes salariés, ça te différencie des autres entreprises :)
Tu peux proposer un plan retraite collectif qui va permettre de constituer une épargne complémentaire avec la possibilité d’abonder pour l’entreprise.
Recruter c’est bon, fidéliser c’est mieux :)