Mener un Entretien d’Embauche
Identifier et Sélectionner le Meilleur Candidat
Réussir un Recrutement c’est Trouver le Meilleur Commercial et surtout éviter les Mauvais !
Un Entretien d’Embauche, c’est de la Stratégie d’Entreprise, ton équipe doit en sortir plus forte, parfois ce n’est pas le cas …
Recruter un Commercial c’est confier son Fond de Commerce à un inconnu :)
Tu vas lui Déléguer l’Animation et la Qualification de ton Fichier Client, et la responsabilité de l’Augmentation du CA et des Marges
Il doit Maîtriser les Techniques de Ventes
Connaitre ton Univers Professionnel
Avoir des qualités humaines et relationnelles qui permettent d’Entretenir la Motivation de tes Salariés
Tu dois savoir Comment Utiliser des Techniques de Recrutement
Mises en Situations Professionnelles, telles que Sketchs de Vente ou Cas de Management
Techniques de Communication et d’Entretien, comme les Questions Spécifiques de Recrutement
Techniques de Recherche de CV et de Candidats sur Réseau Sociaux et Sites d’Emploi
Élaboration d’une Fiche de Poste avec Compétences Clés !
Enfin tu dois Construire et Animer un Parcours d’Intégration du Candidat, le faire Réussir dans son Poste, vérifier son Efficacité Commerciale ou Professionnelle dés la Période d’Essai !
Tu peux aussi nous confier ton Recrutement, on s’occupe de tout et on fonctionne 100% au résultat
