PME : Comment attirer les Jeunes Diplômés
Recruter un Jeune Talent sorti d’une grande école, c’est possible même pour ta PME ;)
Pour un diplômé de grande école, hésiter entre une PME et un grand groupe, c’est comme choisir entre une Twingo et une Mercedes :P
Comment les Jeunes Diplômés perçoivent les PME en tant qu’Employeur ?
Pour ceux qui se lancent dans l’aventure de la PME, ce choix est motivé par un désir de réalisation de soi-même au travail.
Les nouvelles recrues ont le sentiment de pouvoir être directement utiles, d’être reconnus pour ce qu’ils peuvent apporter et d’en profiter pour accumuler une Expérience Professionnelle
A toi d’Identifier les Forces et les Faiblesses dans ta PME grâce à de Bons Indicateurs afin de faire face à cette question :
Comment ton Entreprise peut répondre aux attentes spécifiques en termes d’emploi ?
Quelles pratiques à mettre en place pour Attirer, Recruter et Fidéliser les Jeunes Diplômés
Les PME rencontrent des difficultés pour Recruter et Fidéliser des Bons Commerciaux
Missions intéressantes, variées et responsabilisantes, voilà les arguments qui motivent les jeunes à rejoindre une structure : « Dans une PME, on n’est pas un simple matricule, on est une vraie personne avec un vrai rôle. Chaque décision a un réel impact ! »
Formation, Management, Perspectives d’Avenir, Salaire, fierté d’appartenance, Motivation etc… Le tout avec un Objectif en tête : faire évoluer ses Compétences Commerciales au regard de la Stratégie Commerciale de l’Entreprise.
Besoin de Recruter ou de Former ton Nouveau Poulain ? Teemster c’est le cabinet spécialisé qu’il te faut ! On se voit quand ? ;)
