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Recrutement : Candidats ou Entreprises, l’important c’est d’avoir le choix

Un bon #Recrutement c’est comme une bonne #Négociation, Chacun doit pouvoir dire NON

 

Choisir ou subir … pour les #Candidats et les #Entreprises, le problème est identique

Avoir le choix consiste toujours à renoncer à quelque chose, difficile car il s’agit d’arbitrer, mais vertueux car la décision se fait par adhésion et non pas par renoncement

C’est primordial, sélectionner une #Candidature par défaut, ou accepter un #Emploi qui ne nous correspond est une recette pour l’échec.

Facile à dire et difficile à vivre lorsqu’on se trouve en situation d’urgence … c’est pour cela qu’un plan de carrière se construit, s’anime et que les besoins en Recrutement doivent toujours s’anticiper.

 

Recrutement : Candidats ou Entreprises, l'important c'est d'avoir le choix

 

Construire son fichier client ?

 

Identifier une base de #Recruteurs que l’on pourra actionner le moment venu, et maintenir des veilles en termes de recherches de potentiels

Il ne s’agit pas de stocker de #CV, mais de maintenir un lien social avec le « marché du recrutement » …. c’est un travail à temps plein

 

Les meilleures techniques de recrutement ne fonctionnent pas si ont ne leur laisse pas le temps. Rechercher des Candidats, trouver des profils à fort potentiel, consiste à construire et animer une réelle stratégie commerciale.

C’est du marketing de réseau, de la détection, action qui exige de la récurrence. En aucun cas le résultat peut être obtenu parce qu’on décide d’agir rapidement sur une semaine, le marché évolue tous les jours, les offres d’emplois constituent une matière vivante, qui évolue.

Ca vie, ça meurt, et surtout en majorité, ça ne s’affiche pas sur le sites d’emplois. C’est un marché underground.

 

Recrutement : Candidats ou Entreprises, l'important c'est d'avoir le choix

 

Le bon candidat est courtisé, il a le temps et surtout le choix

 

Identiquement, concernant les Candidats, l’intention de changer de #job est souvent spontanée, et ne dure que quelques jours. Les profils susceptibles de changer d’emploi vont d’abord activer leur réseau, questionner autour d’eux, observer chez les fournisseurs et les concurrents.

Et seulement à la fin, si rien n’est convaincant, ils vont consulter les offres d’emplois, en dernier lieu

 

Recruter, chercher un job, c’est anticiper 

 

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