Recrutement : Le Mercato des Commerciaux
Comment réussir le recrutement de commerciaux dans le bon tempo
Recruter le bon candidat lorsqu’il est disponible, ni trop tôt, ni trop tard :)
Le marché du recrutement des commerciaux est comparable au marché des transferts de joueurs de foot
Les meilleurs candidats sont souvent en poste, dans une entreprise qui les payent bien, et ils font preuve d’une grande efficacité commerciale
Recruter les profils à haut potentiel, c’est être présent lorsqu’ils expriment un souhait de mobilité
La durée de cette période de transfert tout est possible, à condition d’avoir une offre d’emploi attractive
- Avoir une bonne Politique Salariale
- Offrir des bonnes Conditions de Travail, ambiance Start-up, management participatif et actuel,…
- Déléguer des Projets à forte valeur ajoutée, donner des responsabilités
- Proposer un Plan de Carrière ambitieux et attractif
Ce package est une Technique de Recrutement indispensable
Cependant Recruter le Meilleur Candidat c’est aussi et surtout un question de « veille économique »
Identification de CV potentiels sur les réseaux sociaux
Création de liens et contact permanent avec les meilleurs candidats
Enfin, être prêt à proposer un poste au moment opportun, c’est à dire Recruter en temps réel !
