Recrutement : Ce qu’il ne faut pas faire
Un Bon Recrutement est l’une des conditions principales dans l’Evolution d’une Entreprise
Cela peut paraître banal, mais des erreurs sont à éviter pour assurer un Excellent Entretien et Réussir ton Recrutement
L’Entretien est une étape cruciale du Processus de Recrutement
Trouver le Meilleur Profil pour ton Entreprise peut devenir long
Cela peut devenir tellement encombrant que lors de l’Entretien, tu ne sauras pas faire ressortir les Atouts du Candidat à cause d’erreurs simples
Raison de plus, tu risques de gâcher le taf du Cabinet de Recrutement avec lequel tu travailles !
Ce qu’il ne faut pas faire quand tu Recrutes !
Se lancer à l’aveugle : Tes Besoins sont-ils définis ? Quels Profils et quelles Compétences cherches-tu ? C’est fait ? Là tu peux commencer !
Ne laisse pas la montre tourner : Un CV vient d’être reçu et il est plutôt convaincant, contacte le et envois une Convocation sans attendre
Embaucher ses potes : Cela peut être un avantage tout comme un inconvénient, base toi sur les Compétences Commerciales et rien d’autre !
L’Entretien trop « directif » : Poser les questions bateau auxquelles le Candidat a déjà répondu des dizaines de fois n’est pas la Solution
Se baser uniquement sur l’Expérience Professionnelle : Ça c’est à toi de voir mais les Bons Commerciaux ne sont pas forcément les Bons Profils ;)
Je terminerai cet article simplement sur la Préparation de l’Entretien : N’improvise pas et sois clair sur les Attentes de l’Entreprise !
Recruter, c’est perdre du temps de Production et donc de l’argent ! Tout ça, on s’en occupe pour toi !! Appelle-nous :)
