Recruter: Agent Commercial ou Salarié
Lorsqu’on veut Recruter un Vendeur, la question est la suivante : Embaucher un Salarié, ou un Commercial Indépendant ?
Il existe des avantages et des inconvénients, la différence porte sur 2 choses
La Rémunération : Le Recrutement d’un Agent Commercial permet de ne payer qu’au résultat !
En d’autres termes, ça permet de Gérer sa Trésorerie , tu ne sors de l’argent que si tu obtiens du résultat
Tu limites les risques sociaux (Prud’hommes, Licenciement, Maladie, etc)
En revanche, tu perds le lien hiérarchique, et de ce fait tu peux pas toujours faire appliquer la Stratégie Commerciale de ton entreprise
La Clientèle ne t’appartient pas, en effet elle appartient à l‘Agent Commercial et tu dois lui racheter le jour où tu veux te séparer de lui
Le Recrutement d’un Commercial Salarié te permet de Manager Efficacement et de faire respecter ta Stratégie, à savoir Organisation Commerciale et les Plans d’Action qui font Augmenter le CA !
Tu conserves ton Fichier Client, en fait la vrai richesse de ton entreprise, tu restes Patron chez toi !!
