Recruter le meilleur commercial, c’est affaiblir la concurrence
Comment sélectionner les meilleurs profils de commerciaux et les embaucher en 3 étapes !
Le recrutement c’est une question de communication
L’offre d’emploi doit être visible, attractive et différenciée, multiplier les supports et surtout recruter par approche directe
Jouer sur les salaires n’est pas une technique commerciale efficace, c’est comme jouer sur les prix, il existera toujours un concurrent pour baisser les prix et dégrader les marges !
Le style de management et la culture d’entreprise doivent être les principaux atouts de recrutement
Ces arguments sont uniques, personnels et incorporels, il s’agit d’un vrai avantage concurrentiel
En terme de technique de recrutement, une bonne ambiance, un projet de carrière et des responsabilités font plus d’effet qu’une augmentation de salaire
Il faut valoriser votre société et traduire les avantages proposés en arguments commerciaux dans l’offre d’emploi et lors des entretiens de recrutements
Recruter le meilleur et ne pas le laisser chez les concurrents !
