Recruter en Web 2.0 pour les nuls #Internet
Internet et les réseaux sociaux ont tout bousculé, les possibilités et techniques de recrutement ont explosé.
Avant, les candidats déposaient leurs CV sur un Jobboard, maintenant tout a changé :
Les évolutions du recrutement
Apparition des premières bases de données avec système de reconnaissance de caractères, tu as les bons mots, tu as le bon job !
Le candidat prend le pouvoir, il pose son CV et remplit des formulaires de candidatures en ligne, il choisit.
Le système s’axe sur le profil du candidat en se positionnant sur un certain nombre de questions, ce dernier devient le maître de son espace personnel.
Les entreprises qui recrutent profitent d’un sourcing qualifié de CV via le web.
Les candidats donnent leurs avis sur les postes à pourvoir et sur les sociétés, gare à l’E-réputation !
Le recrutement est dématérialisé, les tests de recrutement peuvent être remplis en ligne, les entretiens d’embauche sont réalisés via Skype. C’est du 24/7, le recruteur devient Worldwide.
Les réseaux sociaux professionnels dont l’émergence d’outils tels que LinkedIn, Viadeo, Facebook, blog, et encore, twitter, ouvrent des possibilités de chasse de candidats actifs ou passifs, personne n’est à l’abri !
Ce qu’il faut retenir
Candidat et recruteurs doivent être de très bon commercial. Choisir ou subir, il faut choisir. #Teemster
