23Jan

Savoir Recruter

Un recrutement est un peu vécu comme un épisode de KOH LANTA par les candidats, et se rapproche souvent de la punch line du film HIGHLANDER:
« A la fin il ne peut en rester qu’un !! »
Ainsi il ne faut pas s’étonner si la majorité pour ne pas dire la totalité d’entre eux « optimisent »leurs chances de succès, et « décorent » leurs candidatures.

Voilà les trois éléments majeurs que les candidats « marketent, cosmétisent, embellissent,… », ou tout simplement enrobent de légers mensonges astucieusement aromatisés destinés à mieux faire avaler leur candidature :)

Savoir bien recruter

Le parcours de carrière :
Là on est dans le marketing de haut niveau, on flirte souvent avec l’onirique, voir le magique !
Durée des expériences augmentées, responsabilités accrues, on voit fuser les termes « Responsable, Manager, ou Directeur », la responsabilité est augmentée, exagérée, on est dans le syndrome de la carte de visite, ou de l’enseigne de notaire, on veut éblouir et légitimer un parcours dont le candidat rêve, et qu’il n’a jamais eu :)

savoir bien recruter

La rémunération :
Souvent 20 % de plus, c’est une sorte de marge de négociation que le candidat s’octroie, une poire pour la soif destinée à justifier son coût d’acquisition élevé :)

Savoir bien recruter

Les Hobbys ou passions :
Le nombre de lecteurs passionnés est impressionnant, impressionnant jusqu’à ce qu’on leur demande quel est le dernier livre qu’ils ont lus…
Les sportifs aussi, tout le monde court, souvent, et si possible cela est associé à un sport ou art martial qu’ils n’ont plus pratiqués depuis 15 ans…
Les amateurs de théâtres sont aussi beaucoup plus en recherche d’emploi que ceux qui n’y vont jamais, surprenant ;)
Pourquoi ces mensonges ? C’est tout sauf neutre …

Savoir bien recruter

Le fait est, c’est qu’ils n’ont pas d’autre offre que la vôtre !! Mais tu peux tomber sur des joueurs de poker ;)
Les offres d’emploi sont rares, les postes intéressants très rares, et les entreprises attractives sont aussi difficiles à trouver que les bons candidats ….

Et toi en tant que chef d’entreprise, tu sais comment repérer une bonne candidature et éviter les CV qui sonnent creux ?

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