Techniques de Recrutement : 3 Incontournables
Comment attirer et recruter les meilleurs Candidats
Les indispensables afin de Réussir un Recrutement
Construire une Fiche de Poste
Cette fiche récapitule les détails du poste recherché, les missions et les éléments nécessaires pour Trouver le Bon Candidat :
- La politique salariale (fixe et variable)
- Les avantages (Véhicule, frais, tel, PC, RTT, Mutuelle) … Tout doit être valorisé et valorisable
- Les conditions de travail (horaires, univers professionnel, culture d’entreprise, équipe …)
- Le projet de carrière (possibilités d’évolution hiérarchiques, transversales ou fonctionnelles)
- Les délégations de pouvoir ou responsabilités
Ces 5 points clés sont de réelles Techniques de Recrutement Efficaces
Etre un Recruteur Efficace
« Ne propose jamais un poste pour lequel tu n’aurais jamais postulé »
Il faut proposer des postes attractifs, avec des conditions favorables et à forte valeur ajoutée.
C’est un incontournable pour attirer et fidéliser des candidats de valeurs.
Recruter des candidats qui restent en poste !
En résumé, ne pas penser Recruter un Commercial avec une faible rémunération, des frais sous dimensionnés, sur un secteur géographique trop vaste que le candidat devra parcourir avec une voiture d’un autre âge…
Le gars ne restera pas !
Savoir Mener un Entretien de Recrutement
Il faut avoir une attitude « friendly » positive et dynamique, tu ne dois pas être ennuyeux
- Accueillir et souhaiter la bienvenue à l’ensemble des Candidats et les considérer comme si ils étaient des Clients
- Ton discours doit être pro sans te prendre pour une divinité
- S’adresser au Candidat comme si il était ton meilleur pote !
- Eviter le langage codé, rester simple
La Méthode pour Recruter doit être simple et opérationnelle, et centrée sur l’efficacité 100% Teemster ADN