Tendances du Recrutement pour 2016
Pour 2016 le Marché du Recrutement et les besoins en Bons Candidats vont être stratégiques, surtout sur les Profils Commerciaux !
4 ans C’est en moyenne le temps qu’un employé passe dans une même entreprise ! Donc on observe un Turn Over de 25%
Les besoins en Recrutement sont en hausse et permanents, et ce malgré un fort taux de Demandeurs d’Emploi. Tout simplement celà veut dire que les Sociétés qui Recrutent, cherchent à Recruter les Meilleurs, ceux qui sont déja en poste !
Dans 50% des Recrutements, les personnes qui décrochent le Job ont déja un Emploi, un CDI , le meilleur moyen de Trouver le Commercial Idéal consiste à le « Chasser » chez la Concurrence.
A ce titre 51 % des employés en France sont à l’écoute d’opportunités d’emploi (contre 72% aux USA et 61% en moyenne au niveau mondial), c’est à dire prêt à se rendre à un Recrutement si on les convoquent, alors qu’ils se déclarent complètement satisfait par leur Travail !
D’où l’importance chaque Entreprise à maintenir une veille afin de pouvoir Recruter le meilleur Candidat si nécessaire.
Il faut à se titre travailler les 3 Outils de Recrutements les plus efficaces, à savoir :
Un forte présence sur les Réseaux Sociaux, c’est le meilleur outil Commercial pour Trouver des CV
Une Communication permanente de la Marque Employeur, de la Culture et de la Stratégie d’Entreprise
Des Techniques et des Tests de Recrutement permettant de Recruter le meilleur Profil
Trouver et Recruter les Meilleurs Candidats c’est notre argument Commercial !
