Tests de Recrutement : L’Arnaque
Tu veux du factuel, c’est simple, 100% des Candidats sont motivés le jour du Recrutement, ils ne sont plus que 30% au bout d’un an les autres ne viennent plus que pour faire des heures !!
Lors d’un Recrutement on cherche à évaluer les Compétences des Candidats, et à sélectionner le Profil Idéal, à savoir :
Leurs Connaissances sur l’univers professionnel et Méthodes Commerciales
Leurs Aptitudes pour porter la Stratégie de L’Entreprise et Trouver de Nouveaux Clients
Leurs Motivations pour le poste, et c’est le plus important pour voir des Bons Commerciaux
Les Tests de Recrutement c’est comme les Tests « Marie Claire », ils n’ont jamais fait leur preuves !! Et encore moins concernant les personnalités …
Les Tests psychotechniques, de raisonnements, QCM, c’est du pipeau !
Le Facteur Clé de Réussite c’est le Style de Management, et ça doit commencer dés l’Entretien de Recrutement
Au mieux un Manager entretien la Motivation, au pire il la fait disparaître !!
