Recrutement : Les Questions Interdites
Maîtriser les Techniques de Recrutement, c’est obtenir les bonnes réponses en posant les bonnes questions
Il est primordial de bien connaitre un Candidat avant de l’Embaucher, savoir et comprendre pour Mieux Manager
Savoir Comment Bien Recruter consiste à découvrir les Compétences et le Potentiel d’un Candidat
Quelles sont ses Connaissances concernant l’Univers Professionnel, Techniques de Vente pour un Bon Commercial
Quelles sont ses Aptitudes à appréhender le Modèle Economique de ta Société et son Potentiel à participer à son Développement Commercial
Et surtout, quelles sont ses Motivations, et tout est lié à sa personnalité, son Education, ses Émotions, et son Projet de Carrière, de Vie
On veut aussi Eviter de Recruter un Mauvais Candidat, quelqu’un qui va ralentir la Croissance de la Société
Toutes les Questions lors peuvent être posées, lorsqu’on veut Recruter un Commercial, exception faite des suivantes ..
- Son statut Marital
- Son Etat de Santé
- Ses Opinions Politiques et son Activité Syndicale
- Sa Religion
- S’il a des enfants ou s’il en veut
- S’il a eu des soucis avec la Justice (sauf cas spécifique)
- Son Origine, ses Orientations Sexuelle et même le métier de son Conjoint font partie des Questions de Recrutement Interdites
Les Questions autorisées permettent d’obtenir suffisamment de réponses pour Trouver un Bon Commercial !
Savoir Utiliser des Techniques pour Recruter des Commerciaux c’est Stratégique pour une Entreprise