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Recruter : Répondre en 48H ou perdre le Candidat
Le Marché du Recrutement appartient aux bons Candidats Il existe plus de Postes Disponibles que de Profils Adaptés Les Bons Candidats sont en poste, et c’est l’entreprise qui est en demande, les Offres d’Emplois sont légions, et n’arrivent pas à trouver preneur …. triste réalité mais loi du marché !! C’est la demande qui…
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Commercial : Faut il Recruter dans la Profession
Commercial : Technicien ou Communiquant ? Connaitre son produit ou comprendre son Client Les Tendances Actuelles du Recrutement consistent à recruter uniquement des commerciaux qui connaissent déjà le produit, comme si l’on naissait vendeur de voiture ou d’outillage, et que toute reconversion soit inenvisageable Recruter un Commercial pas un Professeur Croire que la connaissance…
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Entretien Annuel d’Evaluation : 5 Conseils
Pourquoi réaliser un entretien chaque année Les conséquences sur la Motivation des Salariés Pourquoi mener un Entretien Individuel, Technique de Management ou perte de temps ? Chaque année les Managers doivent réaliser un Entretien Individuel, il s’agit d’un Acte Managérial fort et un outil de motivation indispensable De plus, tous les 2 ans, l’Entretien…