Comment Rédiger une Offre d’Emploi : 3 Conseils
Attirer des Candidats et Recruter les Meilleurs
Réussir un Recrutement, c’est savoir Comment Trouver le Bon Candidat et éviter les Mauvais Profils
Tout part de la Méthode pour Rédiger une Offre d’Emploi, tu vas intéresser et Motiver ou laisser indifférent
Le Résultat: Pas ou peu de CV de Qualité, donc pas ou peu de Candidats de Valeur …
Une Offre d’Emploi Attractive c’est du Packaging, tu dois susciter l’envie, travailler sur l’affectif
Tu es en Concurrence avec toutes les Entreprises qui Recrutent !
Les Meilleurs Candidats Commerciaux ont le choix, ils ont souvent plusieurs Propositions voir des Promesses d’Embauche
Ton Annonce de Recrutement doit être claire et comporter les éléments suivants :
Une Photo qui interpelle, c’est le premier Argument Commercial à Trouver !! Tu dois inciter à Cliquer !!
Une Formule choc qui interpelle, c’est une Technique de Vente, tu dois te démarquer des textes bateau, exemple « Poste Plus sucré qu’un Cup Cake »
Ça ne te laisse pas indifférent ? Les Candidats non plus, si tu veux Recruter un Bon Commercial commence par agir comme tel
Ensuite communique forcément les Eléments de Politique Salariale, Descriptif de l’Univers Professionnel et ton Modèle Economique …
Tes Techniques de Commercialisation, ton Style de Management, ton Organisation Commerciale et ta Culture d’Entreprise !!
Emploie des mots qui claquent, distingue toi de tes Concurrents et tu vas Recruter des Commerciaux d’Exception !!
