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Mener un Entretien d’Embauche

Mener un Entretien d’Embauche

Identifier et Sélectionner le Meilleur Candidat

Réussir un Recrutement c’est Trouver le Meilleur Commercial et surtout éviter les Mauvais !

 

Un Entretien d’Embauche, c’est de la Stratégie d’Entreprise, ton équipe doit en sortir plus forte, parfois ce n’est pas le cas …

Mener un Entretien d'Embauche

Recruter un Commercial c’est confier son Fond de Commerce à un inconnu :)

Tu vas lui Déléguer l’Animation et la Qualification de ton Fichier Client, et la responsabilité de l’Augmentation du CA et des Marges

Il doit Maîtriser les Techniques de Ventes

Connaitre ton Univers Professionnel

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Avoir des qualités humaines et relationnelles qui permettent d’Entretenir la Motivation de tes Salariés

Tu dois savoir Comment Utiliser des Techniques de Recrutement 

Mises en Situations Professionnelles, telles que Sketchs de Vente ou Cas de Management

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Techniques de Communication et d’Entretien, comme les Questions Spécifiques de Recrutement

Techniques de Recherche de CV et de Candidats sur Réseau Sociaux et Sites d’Emploi

Élaboration d’une Fiche de Poste avec Compétences Clés !

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Enfin tu dois Construire et Animer un Parcours d’Intégration du Candidat, le faire Réussir dans son Poste, vérifier son Efficacité Commerciale ou Professionnelle dés la Période d’Essai !

Tu peux aussi nous confier ton Recrutement, on s’occupe de tout et on fonctionne 100% au résultat

 

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