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Les Freins du Recrutement : Diplômes et Age

Les Freins du Recrutement : Diplômes et Age

Le marché de l’emploi est tendu, chaque décision de Recrutement donne des sueurs froides aux Chefs d’Entreprise !

En cause le CDI qui fait que Embaucher un Salarié revient à adopter quelqu’un, en cause la difficulté à se Séparer d’un Mauvais Collaborateur 

Ainsi ce même CDI est devenu un privilège pour les plus de 30 ans et les moins de 45 ans, même dans le Recrutement de Commerciaux

Les Freins du Recrutement : Diplômes et Age

Jeunes Diplômés et  « Quinqas » doivent jongler avec les CDD, les Stages et l’Intérim

Les Solutions de Recrutement existent cependant comme tout marché concurrentiel il faut se Spécialiser, bénéficier d’Arguments Commerciaux solides, être la « ceinture noire » de son secteur !!

Tu dois cibler les TPE, les PME et les Sart-Up, à la différence des Grands Groupes, elles ont besoin de Recruter des Compétences, c’est à dire de la Capacité à créer du Résultat à court terme, et du bon sens !!

Les Freins du Recrutement : Diplômes et Age

Si tu prouves que tu peux Augmenter le CA et Trouver des Nouveaux Clients tu es dans le vrai !

L’Implication et le Motivation des Equipes ont toujours fait la différence, si tu possèdes ces qualités tu peux rejoindre une Société qui Recrute, ou Créer ton Entreprise

Les Diplômes ne garantissent rien, et l’âge isole c’est une réalité, en revanche tes Compétences sont primordiales (Aptitudes, Connaissances, Motivations) Tout doit apparaitre sur ton CV et dans l’Entretien de Recrutement.

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