A découvrir !! Les nouvelles techniques, les approches, les tests et mises en situations professionnelles, les pièges à éviter et les incontournables !
Le Marché du Recrutement appartient aux bons Candidats Il existe plus de Postes Disponibles que de Profils Adaptés Les Bons Candidats sont en poste, et c’est l’entreprise qui est en demande, les Offres d’Emplois sont légions, et n’arrivent pas à trouver preneur …. triste réalité mais loi du marché !! C’est la demande qui…
Confier son Recrutement et ne payer qu’au résultat, c’est sortir du modèle vieillissant des Jobs Board et Cabinet de Recrutements classiques ! Vous ne devez payez que si l’objectif de Recrutement est atteint et en aucun cas financer l’absence de performance Une Agence de Recrutement qui propose un Règlement au Résultat » fait preuve d’expertise…
Recrutement : Favoriser Expérience ou Potentiel Quel profil recruter alors que 50% des métiers de demain ne sont pas encore connus Capacité d’adaptation et polyvalence vont elles gommer les années d’expérience Lors d’un Recrutement, les compétences professionnelles à relever sont les suivantes Connaissances professionnelles Le vécu au sein de l’univers professionnel, la capacité à…