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Recrutement de Managers

Le poste stratégique, au mieux un Manager entretien la motivation des équipes, au pire il la fait disparaître !

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Période d’essai, Zone à Risque !!

Recruter sans se tromper Techniques de Recrutement opérationnelles   Période d’essai le plus difficile commence Recrutement, la période d’essai se termine lorsque le Candidat a obtenu des résultats. Pour l’entreprise mais aussi et surtout pour lui :) …. soit au minimum 4 à 6 mois après sa date d’embauche. Avant cela on est sur du prévisionnel,…

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Management : L’épreuve du feu, l’épreuve du choix.

Apprendre à décider est une bonne décision  Technique de Management   Réussir c’est se donner le droit d’échouer   Nous connaissons tous quelqu’un pour qui le temps de la réflexion a duré toute une vie, sous prétexte qu’il n’avait pas encore l’assurance d’une réussite. Prendre une décision n’est jamais simple, mais ne rien décider complique…

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Recruter un surdoué : Risques et enjeux

Le Recrutement de Hauts Potentiel est il risqué ? Comment Manager l’exceptionnel ?   Les Meilleurs Candidats sont parfois les plus difficiles à Manager   Ne pas confondre haut potentiel et haute intelligence. Quelqu’un de surdoué n’est pas nécessairement plus intelligent que les autres. Ce terme désigne seulement une intelligence différente. Manager un groupe nécessite…

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