Entretien Individuel
L’entretien individuel : Ce moment rare, ou un Manager anxieux espère réussir à obtenir le meilleur d’un collaborateur absolument pas concerné par un événement dont il n’a jamais compris l’utilité :)
Sans entretien individuel, il n’y a que du collectif, donc tu dilues l’individu dans le nombre, ou pas d’entretien du tout et dans ce cas, tu passes à côté de l’essentiel !
Cependant c’est vrai que cet instant solennel est souvent vécu comme une contrainte par les collaborateurs et les Managers, car il s’agit d’un moment subi.
Mal préparé, souvent pas préparé du tout, sans objectif, et sans résultat, effectivement on peut rêver de quelque chose de plus glamour:)
Un entretien individuel, c’est en fait le moment rêvé pour analyser et comprendre les réussites et les échecs. Prendre en considération l’humain dans son aspect le plus personnel, précis, et construire avec lui un ensemble de décisions adapté.
Il s’agit de corriger, analyser, perfectionner, en partant de l’individu pour atteindre le sommet de la pyramide Entrepreneuriale, la réussite du projet.
L’entretien sert à comprendre un Parcours de Carrière, et à trouver des solutions pour une période à venir, durant laquelle l’individu que tu interviewes va accepter un rôle et une mission qui le feront progresser en participant activement à la réussite de ta société !
Pour réussir, tu dois maîtriser tous les outils d’évaluation nécessaires :
Les Techniques d’Entretien Individuel, la construction de plans de formations, les Outils de Motivations Professionnels, et suivre tout ça avec des Indicateurs adaptés.
Bien entendu, tu dois Motiver ton Collaborateur et entretenir cette Motivation jusqu’au prochain Entretien, qu’il attendra avec impatience ;)
Ultra efficace, ultra dynamique, c’est un Outil de Motivation exceptionnel !
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