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Trouver les Bons Profils

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Ce n’est pas le nombre de candidats qui permet de Réussir un Recrutement, mais le nombre de candidats dans le bon profil !

Tout est dit ! Recruter ce n’est qu’un problème de Bons Candidats, sans candidats, pas de Recrutements, et sans profil tu as des candidats, mais des candidats sans valeurs.

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Le profil c’est avant tout un ensemble de Compétences que tu souhaites recruter dans ton entreprise, mais surtout ce que tu ne veux pas ou ne veux plus ;)

Recruter c’est établir un cahier des charges de ce que tu souhaites acquérir, et de ce que tu veux éviter.

Le Cabinet de Recrutement doit t’interviewer, comprendre ton historique, ta Stratégie, tes projets, ta culture d’entreprise, ton mode de management. Il doit identifier les zones de vigilance et te conseiller en anticipant les erreurs éventuelles, ne pas créer de schéma d’échec ou ne pas programmer de conflits à venir.
Un Cabinet de Recrutement t’aide à définir le bon profil et à refuser les mauvais !

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Le bon profil va t’aider à construire la bonne annonce, et à attirer les meilleurs Candidats 

Connaissances
Aptitudes
Motivations
Savoir être
Potentiel d’évolution

Autant de questions clés à traduire dans ta recherche et à utiliser pour trouver le meilleur profil possible !  Recruter un Commercial

Les meilleurs profils sont rares, nous allons tout faire pour qu’ils rejoignent ton entreprise ;)

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