Vous êtes ici : Teemster Gestion d’EntreprisePlan de Carrière

Plan de Carrière

Plan de Carrière

Recruter les Meilleurs Commerciaux c’est aussi savoir construire un Plan de Carrière

Pourquoi doit-on offrir un Plan de Carrière à tous nos collaborateurs ? Tout simplement parce nous ne sommes pas fait pour effectuer la même chose pendant plus de 3 ou 4 ans, après on vit sur nos acquis, on se préserve, on régresse … et ta boite avec !

Plan de Carrière

«Ils se marièrent et eurent beaucoup d’enfants » ….Bon ça c’est la version idyllique du couple, celle que l’on raconte aux enfants. En fait c’est à partir de là que commencent les problèmes ;)

Dans ton Entreprise c’est pareil, à partir du moment où tu choisi de Lancer un Recrutement, tu enclenches un sablier, et à la place du sable, c’est la Motivation qui s’écoule !

Plan de Carrière

Si tu ne réalimentes pas, au bout d’un certain temps, le Meilleur des Collaborateurs se lasse, s’ennuie, il se démotive.

Tu dois pouvoir proposer un parcours, vertical, vers la hiérarchie, latéral au sein d’autres activités du métier, ou transversal, en changeant de métier et d’activité.

Quoi qu’il en soit tu dois proposer du mouvement, c’est une Technique de Recrutement Commercial
Dans les PME, au niveau du Management c’est souvent un drame, le premier nommé garde le poste jusqu’à son départ à la retraite et bloque tout le monde.

Plan de Carrière

Il ne s’agit pas de confondre expérience avec expertise, et dans ce cas précis, le management est subi, cloisonné par des certitudes et des vérités vides de sens et d’efficacité, mais néanmoins chargées d’autorité et impossibles à contester. Il faut Trouver et Motiver les Meilleurs Commerciaux

Dans la vraie vie, au-delà de trois ans, la vision n’est plus objective, l’habitude s’installe, les gens souhaitent évoluer et changer pour se réaliser, dans ces PME non. Fabuleux !!

Plan de Carrière

Un Plan de Carrière doit permettre de faire bouger les lignes au sein de ta société, à garder les compétences et la motivation, et à évoluer avec ton marché !

Tu dois faire grandir ton entreprise grâce à l’évolution des compétences de tes équipes, tes Futurs Managers se trouvent déjà chez toi !!

Un plan de carrière, c’est difficile à mettre en place, mais ça permet de Recruter les Meilleurs Candidats :)

 

Votre nom (obligatoire)

Votre email (obligatoire)

Votre téléphone (obligatoire)

Sujet

Votre message

Pages Complémentaires :

Systèmes >>

Organigrammes >>

Plan de Carrière >>

Action Commerciale >>

Politique Salariale >>

Planning, Réunions >>

Trouver des Clients >>

Partager l'article :

Copyright Teemster, Tous Droits Réservés 2016