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Comment faire évoluer sa carrière et décrocher un Poste de Responsable Commercial

Directeur des Ventes, Chefs des Ventes , Responsable Commercial, comment choisir et savoir que l’on va réussir?

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Recrutement de Managers

Avec expérience ou sans expérience du Poste de Manager ?

L’expérience éclaire souvent le passé, ce que l’on doit valoriser lors du Recrutement d’un  Manager, c’est le Potentiel !! La capacité à surprendre les équipes et ses Hiérarchiques, autant que la Concurrence …

Le Digital et Intelligence Artificielle hypothèquent le passé et rendent les vieilles méthodes incertaines, le Manager doit conduire le changement en toute sécurité :)

Devenir Manager dans sa Société ou changer d’entreprise ? 

Avantage, connaissance de l’Univers Professionnel et de la Culture d’Entreprise

Inconvénient, le Poste est souvent donné à l’ancienneté, et il va falloir Manager des anciens collègues de travail. Obtenir l’adhésion de l’équipe, éviter les à priori, au niveaux des effectifs et de leurs compétences professionnelles, de leurs personnalités, cela implique une nécessité, gommer les rancœurs, repartir à zéro avec un vision neuve, qui va favoriser l’innovation, et de fait la performance.

Un Manager ne doit jamais réchauffer de vieilles recettes, le marché et les hommes évoluent, le Manager doit être mobile intellectuellement

 

Créer des Stratégies innovantes offrant un avantage concurrentiel à sa société

Devenir Manager c’est construire et animer des actions commerciales qui soient en rupture avec le marché, qui bousculent, si ça ronronne, c’est dépassé … Postuler à un poste de Direction Commerciale c’est apporter des solutions rares et efficaces

Motiver la Force de Vente et surprendre, son équipe et ses Clients

La prise de risque, l’implication, ne jamais se préserver sont des Techniques de Management efficaces. Répondre à une Offre d’Emploi de Directeur des Ventes, c’est affirmer qu’on est capable de les développer !!

Faire évoluer ses Collaborateurs en modifiant leurs habitudes, motiver grâce à l’adhésion et pas la répression

L’objectif d’un Manager c’est de se faire remplacer par un de ses Collaborateurs !! Il faut Former et Coacher les Commerciaux, afin que l’un ou plusieurs d’entre eux soient à leur tour capables de Manager une Equipe, de Coacher une Force de Vente, afin de pouvoir se lancer lui même vers de nouveaux défis :)

Nous proposons des jobs de Managers et recrutons des Managers de talents !! :)

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