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19Nov

Recherche d’emploi : quelques règles pour se remettre en selle

Cette fois, vous êtes gonflé à bloc, prêt à en découdre. Reposé, plein d’enthousiasme, vous êtes déterminé à aller chercher le poste qui forcément est fait pour vous, quelque part. Ces bonnes dispositions doivent êtres mises à profit pour encore mieux vous préparer, et respecter quelques règles de bon re-démarrage de recherche d’emploi.

« Rafraîchissez » le CV et la lettre de motivation

Première règle : revoir son CV, en vous aidant d’ailleurs des remarques faites lors de vos précédents entretiens. Voyez ce qu’il convient de retirer parce que peu signifiant ou au contraire de ce qu’il faut développer parce qu’il s’est finalement avéré que cela en disait long sur vous-même et vos compétences. Faites un tour aussi sur vos réseaux sociaux; actualisez les informations vous concernant, réécrivez vos lettres de motivation. Vous devez vous ré-approprier un « matériel » de prospection de poste qui corresponde à votre humeur du moment, par simple soucis de cohérence.

Ré-activer vos réseaux professionnels

Seconde règle : activez à nouveau vos réseaux (et si vous ne l’aviez pas fait avant, faites-le maintenant). Contactez vos anciens collègues qui ont toujours de bonnes infos, ces chefs de service avec qui vous avez gardé un bon contact. Souvent, un simple coup de fil permet de trouver des pistes intéressantes.

Restez à l’écoute des évolutions de votre secteur d’activité

Troisième règle : faites-vous un agenda détaillé des forums, salons, symposiums et autres websar qui concernent le secteur dans lequel vous recherchez un poste. Profitez de votre temps de recherche pour rester aussi à la pointe de ce qui se fait, se dit, s’écrit dans votre domaine d’activité. Se sentir plus « affuté » aide aussi à gagner de la confiance, une confiance que le prochain recruteur a de bonnes chances de percevoir.

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19Nov

Entretien d’embauche : sachez gérer les « arrangements » de CV…avec honnêteté

L’immense majorité des candidats à un poste considèrent que ce n’est pas une grande faute que d' »arranger » un peu son CV, sans aller toutefois jusqu’au mensonge patent sur ses propres compétences. Il n’en reste pas moins qu’un CV un peu trop arrondi sur les bords risque fort de devenir « piégeux » lors d’un entretien d’embauche, les recruteurs n’hésitant pas à gratter derrière les compétences supposées du candidat.

Désamorcer les sous-entendus

Le mieux est donc de désamorcer très vite un point un peu flou du CV en étant le plus honnête possible…mais sans donner l’impression que vous avez franchi la ligne; un exercice périlleux, mais qu’il convient d’affronter avec franchise.

Voici quelques cas concrets à savoir « gérer » en entretien :

– Vous indiquez un établissement de formation dont vous n’avez pas le diplôme (comme les deux ans d’un DUG que vous n’avez finalement pas obtenu); lorsque le recruteur pointe du doigt ces deux ans, dites tout de suite que vous n’avez pas ce DUG là en poche mais que certains des cours qui y étaient dispensés vous ont permis d’affiner votre formation (ou qu’un stage était particulièrement marquant et qu’il convenait de le notifier).

Anticipez (et préparez) les questions « gênantes »

– Vous avez rajouté sur votre CV quelques mois (oh, juste un an) à votre présence dans une entreprise; manque de chance pour vous, le recruteur connaît bien le Pdg de cette société. Soyez franc, avouez qu’il y a une erreur de date et qu’avec l’accumulation de missions il n’est pas toujours facile de s’y retrouver.

Anticipez sur les questions gênantes qui pourraient vous être posées. Restez ferme dans vos déclarations, évitez le ton évasif qui fera de vous un coupable déclaré même s’il ne s’agit finalement que d’une maladresse de présentation.

Idem pour les fins de poste, qui dans le CV deviennent des postes « en activité »; si le recruteur flaire l’ « astuce« , soyez clair et dites tout simplement que le CV n’a pas été mis à jour. Si les raisons du départ de votre dernière entreprise ont été un peu « compliquées », mettez les pieds dans le plat – sans trop battre votre coulpe – et expliquez vous. La franchise est une qualité en entreprise, et votre recruteur a besoin de savoir s’il peut vous faire confiance.

Un peu de franchise ne fait pas de mal

– Enfin, et ce n’est qu’un dernier exemple parmi d’autres, si vous avez un peu « gonflé » vos compétences ou votre niveau de responsabilité sur un poste, même en le laissant juste entendre dans le CV, sachez là encore très vite indiquer votre niveau de responsabilité réel.

Le mieux bien sûr reste encore de rédiger un CV sans la moindre anicroche ou le moindre sous-entendu qui puisse prêter à confusion.