Offres d’emploi : 70% non publiées

70% des Offres d’Emploi ne seront jamais publiées ! OMG !

Mais où sont ces Emplois Cachés ? Pourquoi n’y-a-t-il aucune Offre de Recrutement les concernant ?

Recruter un Bon Commercial prend du temps, au moins 3 jours de travail, cela coûte cher

De plus, Embaucher un Salarié en CDI, alors que l’on ne le connait pas peut représenter des risques.

Anticiper Sa Prochaine Embauche est donc important !! Entre une connaissance ou un étranger, qui tu recrutes ? Une entreprise pense la même chose ;)

Recruter en Interne est la Meilleure Solution de Recrutement pour une Entreprise :

–Mobilité Interne : L’Entreprise Recrute directement parmi les Compétences des Salariés

Exemple : Un Assistant Commercial peut rejoindre la Force de Vente (Commerciaux, VRP, Technico ….)

–Réseau Relationnel : les Entreprises utilisent leurs connaissances/familles, leur Réseau Relationnel devient un Bon Cabinet de Recrutement

–Débaucher chez les Concurrents : Le but est d’aller « Recruter un Bon Commercial » chez un Concurrent en lui proposant un Salaire Attractif et d’autres Avantages Commerciaux le poussant à la Démission de son poste actuel pour te rejoindre.

Derniers recours : l’Offre d’Emploi

Ce n’est qu’en ultime nécessité que l’entreprise va Publier une Offre d’Emploi.
Quelques conseils pour Rédiger l’Offre d’Emploi :

–Promouvoir son Entreprise : il faut qu’on ait envie de venir travailler chez toi !

-Mettre en avant les Plans de Carrière envisageable

Trouver le Meilleur Commercial ça passe par un Bon Cabinet de Recrutement

Employeur à la recherche du Meilleur candidat ? Candidat en quête du Job Idéal ? Teemster : Le meilleur Cabinet de Recrutement, spécialiste du Recrutement Commercial.