Investir sur de la Formation Commerciale

Refuser d’évoluer c’est comme refuser de respirer, à la fin on en meurt :)

Les Employés les plus Performants comme les Sportifs ont besoin de s’entraîner et de ce maintenir à niveau, la Concurrence et les Clients l’exigent

Toutes les Sociétés Commerciales ont besoin d’évoluer
Evolution Technologique, Innovation Technique, Nouvelle Stratégie Marketing, quel que soit la cause les Conséquences elles demeurent les mêmes : 40% des Employés qui reçoivent une Formation Inadaptée quittent l’entreprise !!
Trop souvent, le Chef d’Entreprise consacre plus de temps à Construire une Stratégie Innovante, qu’à Former ses Salariés au déploiement de cette Action. Efficacité Commerciale rime avec Bons Commerciaux
Secret de Management : Quand l’adulte ne comprend pas, il dit non !! Simple …
On peut consacrer des efforts gigantesques et des investissements colossaux dans le Changement des Organisations des Entreprises, les Investissements les plus conséquents doivent être réalisé au niveau des Ressources Humaines.

La Résistance au Changement des Salariés est une évidence que l’on ne peut ignorer.
Ils défendent un Modèle Economique qui Fonctionne, et qui les rassure
Leurs Compétences sont adaptées à des Concurrents Existants, des Comportements d’Achats et des Catégories de Clients identifiées
L’Organisation de l’Entreprise, ses Systèmes d’Information, ses Techniques de Ventes sont assimilées, acceptées, le changement beaucoup moins !!

Réussir une Action de Management de Transition c’est proposer un Plan de Formation adapté, il s’agit du Principal Défi des Sociétés.

Quel que soit la Stratégie proposée, son succès va dépendre de la Motivation de Effectifs à vouloir la mettre en application.
L’Augmentation du CA, la Conquête de Nouveaux Clients et leur Satisfaction dépend de la Qualité des Salariés.

Investir massivement dans un Parcours de Formation c’est la Solution