Entretien de Recrutement Commercial : Conseil
Tu dois réaliser un Entretien d’Embauche et Recruter un Commercial, tu dois absolument savoir lire un CV !!
Voir ce qui est vrai et ce qui est faux :)
Le CV, comme la Lettre de Motivation est avant tout un Packaging ! Le dossier de Candidature permet au Candidat et au Recruteur de se rencontrer !
Une grande proportion des Curriculum Vitae sont exagérés ou « trafiqués », beaucoup d’Offres d’Emplois le sont aussi :)
Objectif l’Entretien d’Embauche
Comment faire pour analyser, vérifier et sélectionner un CV
Pour vérifier si le CV du Commercial que tu souhaites Recruter est Bon, utilise Google en tapant le nom du Candidat et voit ce qui ressort, si les compétences sont confirmées et si les expériences professionnelles du CV sont réelles
Prends des références en appelant l’ancien Employeur ou Responsable du Candidat, tu vas obtenir des renseignements précieux, c’est ce que font tous les Cabinets de Recrutement sérieux
Effectuer des Tests de Recrutement, afin de vérifier que ton futur collaborateur sait comment bien Vendre ou bien Manager !
Un Responsable Commercial qui ne sait pas comment Motiver une Equipe ne te fera jamais bénéficier de Bons Commerciaux
Réussir un Recrutement, c’est aussi savoir comment confirmer les compétences pendant la Période d’Essai, en conditions réelles, le Chiffre d’Affaires, les Marges et le nombre de Nouveaux Clients doivent augmenter !
