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3 Tests de Recrutement Infaillibles

3 Tests de Recrutement Infaillibles

Savoir Recruter, c’est identifier les Compétences des Candidats en conditions réelles ! No secrets !

Il faut tu puisses Valider l’Efficacité Commerciale de ton futur Collaborateur ! C’est là qu’on entre en scène ;)

3 Tests de Recrutement Infaillibles

3 Tests Infaillibles de Recrutement à faire effectuer pour 100% des Candidats ! Let’s go 

Décrire une Journée Type :

-Sur ce point tu vas pouvoir évaluer l’Organisation Commerciale de ce dernier. C’est l’Atout des Meilleurs Vendeurs ! Aucun doute là dessus

Ciblage de la Clientèle ; Savoir Comment Prospecter.

Établir une Stratégie Commerciale 

3 Tests de Recrutement Infaillibles

Effectuer des Prévisions de Vente précises :

-Il sait Identifier le Potentiel Commercial d’un Secteur ? Good !

-Il arrive à Construire et Réussir des Objectifs de CA ? Very good !

Bénéficier de Commerciaux Impliqués, n’importe quelle Entreprise en rêve. Amazing ! :P

3 Tests de Recrutement Infaillibles

Réaliser des Mises en Situations Professionnelles :

C’est impératif pour tous les Recrutements de Commerciaux !! Very Very Very Impératif même :P

Sketch de Vente, le secret des Meilleurs Commerciaux s’évalue grâce à ça

-Justifier grâce à des Techniques de Vente qui Fonctionnent

Valoriser Les Arguments Commerciaux d’un produit

3 Tests de Recrutement Infaillibles

Recruter un Commercial, c’est Augmenter son CA dès le premier mois ! Tu cherches THE Commercial ? On le Recrute pour toi ! ;)

 

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