Comment Évaluer la Motivation des Candidats
Quand tu vas Recruter ton Nouveau Commercial, ne te base pas que sur le CV ! On le dit et le répète !
La Motivation compte énormément ! Le soucis étant de pouvoir la cerner. C’est là qu’on intervient ! :P
Le Candidat Motivé c’est :
Le gars qui sait Arriver à l’Heure à l’Entretien de Recrutement, voir en avance, bien dans ses pompes, propre sur lui.
Il dit Bonjour à ceux qu’il croise, potentiellement ces Futurs Collaborateurs ? Good !
Un Candidat qui se présente bien et fait preuve d’une Attitude Correcte, c’est un bon début ! Mais tout le monde peut le faire, Comment Poser les Bonnes Questions, Qualités et Défauts c’est vu et revu ! Innove !
Quelques Bonnes Questions à poser en Entretien de Recrutement :
-« Savez-vous chez qui vous postulez ? » : Le But ? Qu’il te réponde tout ce qu’il y a à savoir sur ton Entreprise. Activité de l’Entreprise, les Produits ou Services proposés, les Grands Concurrents, le CA, Le Marché etc..
Toutes ces réponses vont très rapidement prouver si ton Candidat s’est Renseigné sur toi et ta Société ! Et ça c’est important !
-« Où vous voyez-vous dans quelques années ? » : S’il est chaud bouillant, il a de l’Ambition ! Le But est de Mesurer « l’appétit » du Candidat.
Il a un Plan de Carrière bien défini ? Si oui, Il se Donnera les Moyens d’y Parvenir ! 100% Motivated !
-« Que pensez-vous de cet Entretien ? » : C’est le moment de sympathiser et de creuser certains points, de découvrir la Personnalité de ton Candidat ! Il a une passion ? Parles-en, il faut briser l’Aspect Entretien.
Peut-être qu’il souhaiterait en apprendre plus sur un sujet qui lui tient a cœur et qui n’a pas été abordé ? Rémunération, Congés, Carrière ?
Évaluer la Motivation d’un Candidat, C’est ce qu’on fait de mieux ! N’hésite pas :P
