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#Commerciaux : Test de recrutement, oui ou non ?

#Commerciaux : Test de recrutement, oui ou non ?

Recruter un commercial dans ton équipe, c’est toujours un enjeu pour ton activité !

Choisir les meilleurs commerciaux, c’est être un bon manager.

Recruter les meilleurs commerciaux

#Commerciaux : Test de recrutement, oui ou non ?
Le chiffre d’affaire, c’est le nerf de l’entreprise. Pour s’en sortir, il faut la meilleure équipe commerciale.
La base, c’est le recrutement. Et il faut absolument savoir vendre le poste aux candidats.
Entre autre le statut, le secteur d’activité et l’organisation de l’entreprise.
Tu dois être conscient et accepter que recruter un bon commercial peut coûter cher, mais te rapporte beaucoup !
Comment dénicher les meilleurs profils ? Pense à consulter les Jobboards, car étant donnée les démarches nécessaires pour s’y inscrire et remplir le profil, c’est souvent les plus motivés que tu peux trouver !
Si tu n’es pas sûr de toi, fait appel à un spécialiste ! D’ailleurs, chez Teemster on est les spécialistes du recrutement de commerciaux :)

Insérer des tests dans le processus de recrutement

Tests de connaissances, d’aptitudes, de mise en situation professionnelle ou de personnalité, tu as le choix !
Le mieux est de choisir le test en fonction du candidat, ils peuvent tous être utile dans le recrutement au commercial.
S’adapter au candidat, et choisir en fonction des points que tu veux éclaircir.
Le test de personnalité te sera utile si tu souhaites cerner les comportements et les motivations en milieu professionnel de ton futur candidat !
Le test comportemental te permettra de comprendre les façons de communiquer en particulier sous stress.
Le test d’aptitude te fera connaître les connaissances de ton candidat dans un domaine spécifique

Tu cherches le meilleur commercial ? Chez Teemster, on le trouve !

 

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