Décrocher un CDI après un Stage
Comment transformer son Stage en période d’essai concluante
Pourquoi un employeur a envie de proposer un contrat d’embauche à un stagiaire
Le Stage doit être une opportunité d’emploi, tu as entre 2 et 6 mois pour te rendre indispensable
Apporter une vision neuve, prend part à la vie de l’entreprise, participe et anticipe, la Motivation des Salariés est le premier facteur de réussite d’une entreprise
Donne toi le droit à l’erreur, toutes les idées sont bonnes, et ne rien faire n’a jamais été une solution, tu dois être le meilleur candidat
En temps que stagiaire tu arrives avec une valeur ajoutée : Ta motivation et ta capacité à apprendre
S’engager et adopter un comportement professionnel
Penser client, résultat et création de valeur ajoutée
Agir en pur Développeur Commercial
De son côté l’entreprise doit te donner de vraies missions, et une fiche de poste
Des responsabilités sur des dossiers Marketing, Commerciaux, Financiers, RH avec des résultats attendus
Des Conditions de Travail efficaces, un bureau, un PC, des horaires
Un Parcours de formation et un coaching permanent, afin de garantir ton intégration et ta réussite
Le Stagiaire doit être à l’entreprise, ce que la Start-up est à l’économie
