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Embaucher : CDD ou CDI ?

Embaucher : CDD ou CDI ?

Question stratégique que tous les Chefs d’entreprise se posent au moment de recruter un bon commercial !!

C’est vrai qu’avec que le CDI parfois ça ressemble à une adoption, on promet juste à quelqu’un que l’on ne connait pas, de lui verser un salaire jusqu’à sa retraite :)

Embaucher : CDD ou CDI ?

Vu du coté employeur, trouver un bon commercial est vécu comme un jeu de hasard

Si je gagne, je bénéficie d’un vendeur performant, motivé et impliqué

Si je perd …. Temps perdu, crises de nerfs, risques de prud’hommes, c’est pas très fun :)

Embaucher : CDD ou CDI ?

Cependant,  le CDI offre de nombreux avantages par rapport au CDD

Tu vas fidéliser ton commercial, le CDI est une promesse, il va pouvoir s’impliquer et s’investir

Ton collaborateur ne va pas avoir à penser à sa prochaine recherche d’employeur

Tu bénéficies d’une période d’essai renouvelable qui doit te permettre d’évaluer les indicateurs de performances (liste à établir avant l’embauche)

Tu dois renouveler cette période quasi systématiquement, le temps que le  candidat valide l’ensemble des exigences métiers

Embaucher : CDD ou CDI ?

Il est plus facile de se séparer d’un candidat en CDI, même hors période d’essai qu’un candidat en CDD

Tester un candidat, qui plus est un commercial avec contrat CDD est une erreur

Tu es obligé de garder le candidat pendant toute la durée du contrat, tu as signé 6 mois, c’est du ferme :)

Le CDD équivaut à une période d’essai, tu ne peux pas basculer sur un CDI et bénéficier de la période d’essai, c’est retoqué aux prud’hommes

Tu ne débaucheras jamais une personne en poste, donc tu te prives de 80% des potentiels existants, tu arrives à la fin du banquet et tu prend les restes :)

Embaucher : CDD ou CDI ?

Avec le CDI tu attires plus de candidats avec des meilleurs profils

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