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Recrutement, éviter les Stars ... c'est toxique

Recrutement, évitez les Stars … c’est toxique

Recruter c’est changer la structure d’un groupe, c’est un pari audacieux, les meilleurs CV ne reflètent pas toujours les meilleurs candidats

Recrutement, éviter les Stars ... c'est toxique

Savoir recruter c’est aussi refuser le meilleur Candidat si avec lui le groupe est moins performant !

Le Recrutement est souvent vécu comme un problème à résoudre et non pas une solution à anticiper, ainsi on se met en pression, dans l’urgence, ce qui n’est jamais bon

Plus le manque est aigu plus nous allons être tenter de faire des compromis ….. En panne de carburant on ne parle jamais du prix du litre

Par exemple Recruter un Commercial, c’est combler un vide, remplir un espace « Business » au sein du quel seul nos concurrents s’épanouissent

Ainsi le jour du Recrutement, trouver un candidat qui convient va déclencher un compte à rebours et une crainte …. perdre ce candidat potentiel

Recrutement, éviter les Stars ... c'est toxique

Faire passer le collectif et le projet d’entreprise avant tout ! Lors d’un Recrutement, s’il y a un doute, c’est un doute de trop !!

Choix par dépit, par défaut, en fait il ne faut pas réfléchir en terme de secteur vacant ou d’individu, mais bien intégrer la dimension groupe dans la réflexion !!

Ainsi, est ce que l’entreprise va être plus performante, est ce que mon équipe va être consolidée et renforcée ?

Il vaut mieux louper 5 bons candidats que d’en embaucher un mauvais :)

Et dans les Candidats Toxiques, il y a les Super Stars, le meilleur que tu n’ais jamais vu mais avec lequel ton équipe va moins bien jouer

Mégalo, égoïste, individualiste, ce n’est jamais inscrit sur le CV, c’est de la personnalité,

Recrutement, éviter les Stars ... c'est toxique

Les Techniques de Recrutement doivent être associées au ressenti et à l’instinct, c’est ce qui sauve !

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