Le meilleur processus de recrutement en 5 points
Pour attirer les meilleurs collaborateurs, il faut respecter les différentes étapes du recrutement.
Un candidat qui évalue positivement ton recrutement, c’est ta marque employeur qui gagne en qualité !
Les critères de qualités à respecter dans un processus de recrutement
La première impression du candidat sur l’entreprise et sur le poste est importante.
Pour qu’elle soit le mieux possible, il faut que l’offre que publié soit de qualité et soit visible.
Ensuite, il faut accuser réception de la candidature et faire un suivi régulier de celle-ci.
Les échanges entre interlocuteurs doivent être de qualité, il faut être poli, respecter la vie privée et éviter toute discrimination.
Tout cela doit être respecté, que le candidat soit bon ou mauvais, une mauvaise réputation, ça arrive plus vite qu’un candidat !
Il faut garder en tête que la personne qui postule ne connaît ni ses concurrents, ni leurs compétences ou leurs parcours, il va donc se focaliser sur le processus de recrutement et la manière dont il est traité.
Les méthodes à privilégier dans le processus de recrutement
Il faut offrir au candidat la possibilité de s’exprimer librement sur ses qualités, et lui laisser le temps de poser ses questions.
Pour les tests, il est important d’expliquer ce qui est évalué et en quoi cette évaluation est en rapport avec le poste à pourvoir. C’est plus professionnel ! :)
Il faut donner un maximum d’informations sur le processus, prendre du temps pour échanger sur les impressions et sur les résultats pour augmenter la confiance du candidat.
Il n’y a pas que l’employeur qui évalue, le candidat lui aussi va surveiller l’évaluation que l’entreprise fait de lui et de ses compétences.
Prendre soin de son processus de recrutement, c’est optimiser ses chances de trouver les meilleurs candidats ! :)
