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Rentabiliser son Recrutement c’est Augmenter rapidement le CA

 

Trouver le Meilleur Candidat, surtout ne pas Recruter un mauvais et le laisser chez les Concurrents !!

 

Lancer un Recrutement c’est engager des frais ! Tu vas y passer du temps, au minimum 3 jours de travail pour Recruter un Bon Candidat !

Définition du Profil du Poste: Compétences Commerciales, Maîtrise de l’Univers Professionnel, et Motivations recherchées

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Effectuer la Rédaction d’une Offre d’Emploi Attractive, permettant Attirer les Meilleurs Candidats, et Trouver des Bons CV

Mettre une Annonce en Ligne sur les Jobs Board et la réactiver régulièrement

Recruter sur les Réseaux Sociaux, discuter, chercher, proposer en temps réel avec les Commerciaux et les Managers !

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Effectuer les Entretiens de Sélection au Recrutement, et Élaborer une Short List

Organiser une Journée de Recrutement et effectuer les Entretiens, généralement entre 3 et 6 Entretiens de 2 heures minimum

Sélectionner le Meilleur Candidat et savoir Comment Utiliser les Techniques de Recrutement

Mener un Entretien Individuel, spécifique pour Recruter un Commercial de Talent

Réaliser un Sketch de Vente, un Cas de Management, ou une Mise en Situation Professionnelle

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Recruter Gratuitement c’est Trouver un Bon Commercial, grâce à un Cabinet de Recrutement qui fonctionne au Résultat !!

Pendant ce temps tu restes sur ton Business et on s’occupe de tout !!

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