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Recrutement : Ce qu’il ne faut pas faire

Recrutement : Ce qu’il ne faut pas faire

Un Bon Recrutement est l’une des conditions principales dans l’Evolution d’une Entreprise

Cela peut paraître banal, mais des erreurs sont à éviter pour assurer un Excellent Entretien et Réussir ton Recrutement

Recrutement : Ce qu’il ne faut pas faire

L’Entretien est une étape cruciale du Processus de Recrutement

Trouver le Meilleur Profil pour ton Entreprise peut devenir long

Cela peut devenir tellement encombrant que lors de l’Entretien, tu ne sauras pas faire ressortir les Atouts du Candidat à cause d’erreurs simples

Raison de plus, tu risques de gâcher le taf du Cabinet de Recrutement avec lequel tu travailles !

Recrutement : Ce qu’il ne faut pas faire

Ce qu’il ne faut pas faire quand tu Recrutes !

Se lancer à l’aveugle : Tes Besoins sont-ils définis ? Quels Profils et quelles Compétences cherches-tu ? C’est fait ? Là tu peux commencer !

Ne laisse pas la montre tourner : Un CV vient d’être reçu et il est plutôt convaincant, contacte le et envois une Convocation sans attendre

Embaucher ses potes : Cela peut être un avantage tout comme un inconvénient, base toi sur les Compétences Commerciales et rien d’autre !

L’Entretien trop « directif » : Poser les questions bateau auxquelles le Candidat a déjà répondu des dizaines de fois n’est pas la Solution

Se baser uniquement sur l’Expérience Professionnelle : Ça c’est à toi de voir mais les Bons Commerciaux ne sont pas forcément les Bons Profils ;)

Je terminerai cet article simplement sur la Préparation de l’Entretien : N’improvise pas et sois clair sur les Attentes de l’Entreprise !

Recrutement : Ce qu’il ne faut pas faire

Recruter, c’est perdre du temps de Production et donc de l’argent ! Tout ça, on s’en occupe pour toi !! Appelle-nous :)

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